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摘 要:争创先进基层党组织是提高基层党组织的战斗力、提高党员干部整体素质的重要途径,是医院中心工作和重点任务完成的坚强保证,在医院全年工作目标完成、提高医院整体竞争力、推动医院科学发展中发挥重要作用。
关键词:先进基层党组织 医院科学发展
中图分类号:D267 文献标识码:A 文章编号:1672-3791(2011)10(a)-0175-02
三峡大学仁和医院作为一所综合性大学的附属医院,集医疗、教学、科研于一体。作为一级基层党组织,仁和医院党委从1972年成立时只有3人的党支部发展到现在建有10个党支部和220名党员的基层党委。在医院各项事业的发展过程中,各级党组织发挥政治核心作用和战斗堡垒作用,保证各项事业又好又快地发展。
1 深入开展创先争优活动,全面加强医院党的自身建设
近年来,我院各级党组织和广大党员干部认真学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持围绕中心、服务大局,按照省卫生厅、宜昌市卫生局党组和三峡大学党委的统一部署,紧密结合医院工作实际,通过开展党员先进性教育活动、深入学习实践科学发展观活动和创先争优活动,基层党组织的战斗力进一步增强,党员干部整体素质进一步得到提高,我院党建工作取得了新的进展,为全院中心工作和重点任务的完成提供了坚强保证。
1.1 坚持围绕中心,服务医院改革发展大局
医院党委和各党支部准确把握党建工作要求,坚持党要管党,从严治党的方针,牢固树立“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的理念,进一步强化大局意识、责任意识、服务意识、宗旨意识和忧患意识,强有力推进党的自身建设。面对当前卫生事业和医学教育事业发展的大好机遇和各种挑战,把贯彻落实上级党组织的指示精神和医院党政联席会议的决议决定与工作部署作为党建工作的重点,充分发挥好党组织凝心聚力、促进发展、共创和谐的重要作用。各级党组织通过多种途径,运用多种载体,深入开展支部创新活动,把党建优势转化为发展优势,把党建活力转化为发展活力,为推动我院可持续发展提供了可靠政治保证和组织保证。
1.2 强化理论武装,着力建设学习型党组织
把推进学习型党组织建设作为党的建设的重要内容,围绕提高党员干部理论素养和实践能力,不断丰富学习内容、创新学习方法、完善学习制度,提升学习型党组织建设的实效。把指导实践作为学习型党组织建设的根本目的,把学习理论与解决工作中的难点问题结合起来,把破解制约我院发展的难题作为学习型党组织建设的着力点,增强学习的针对性和有效性,有计划、有步骤、有重点地加强各级党组织政治理论与业务知识的学习。
1.3 坚持加强党的组织建设
一是积极开展创建“五好”领导班子活动,按照“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好、清正廉洁好”的要求,加强医院党委、各党支部班子建设,提高领导班子的战斗力和凝聚力。二是按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,做好党员发展工作,重视对入党积极分子的教育、培养、考察,把好“入口”关,坚持成熟一个发展一个,特别做好35歲以下青年医务工作者和高层次人才队伍中入党积极分子的培养与发展工作,建设了一支数量充足,质量精良,结构优化的党员队伍。三是以创建“先进党支部”活动为载体,进一步增强党支部的活力。认真贯彻落实《三峡大学基层党组织工作条例》和《基层党组织考核办法及实施细则》,认真制定先进党支部创建标准和评价考核体系,按照“五个基本、七个体系”的要求,各支部认真制定工作计划和实施方案,深入学习宣传,切实抓好落实。
1.4 坚持加强领导班子和干部队伍建设
在干部管理工作中,坚持党管干部原则,认真贯彻《干部选拔任用工作条例》,积极推进干部人事制度改革,科学分析评价干部的绩效,完善考核评价体系和制度,及时把那些思想政治素质好、工作能力强、业绩突出、群众拥护的干部选拔到各级领导岗位上来。
1.5 坚持加强党的作风建设
今年是医院的作风建设年,全体党员同志以身作责,以科学发展观为指导,紧紧围绕医院中心工作,内强素质,外树形象,认真查找干部职工在作风建设上存在的问题,整肃纪律,标本兼治,长效管理,全面加强和改进教职工队伍作风建设,在全体干部职工中自觉做到政治立场坚定、思想境界高尚、工作作风顽强、生活情趣高雅。强化纪律意识,解决庸、懒、散的问题;强化服务意识,解决服务不优的问题;强化效能意识,解决效率低下的问题;强化执行意识,解决政令不畅、有令不行、有禁不止的问题;强化科教意识,解决核心竞争力不强和教学质量不高的问题;强化安全意识,解决医患纠纷背后的医疗安全与医疗质量问题。通过作风建设,做到了党员干部队伍有新形象、机关效能有新提升、服务水平有新提高、推动发展有新成效。
1.6 坚持加强党的反腐倡廉建设
党的作风,关系到党的形象,关系到人心向背,关系到党的生命。全面加强党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设。各级干部时时处处重实际、求实效,创造性地开展工作。进一步加强党风廉政建设,按照教育、制度、监督并重的工作要求,从严教育、从严管理、从严监督。认真贯彻落实《廉政准则》,增强党员干部拒腐防变意识和抵御风险能力。进一步完善腐败风险防控预警体系建设,充分利用社会舆论及各民主党派与无党派人士成员和其他教职工的民主监督,以及财务、审计、纪检监察等手段,加强监督检查,重点加强对分管人、财、物、基本建设、物资采购等关键部位与重点环节的监督。进一步抓好反腐倡廉工作体制机制创新,形成了用制度管权管事管人的有效机制,把党风廉政建设的目标和要求落到了实处。
2 全力以赴实现战略目标 推动医院科学发展
半年来,实现业务收入8315万元,比去年同期增加1600万元,增长23.8%,完成全年预算收入的48.74%;医院先后被授予宜昌市文明单位、三城联创工作先进单位、药品不良反应监测先进单位、巾帼示范岗、三峡大学最佳文明单位和党建与思想政治教育先进单位等荣誉称号。从上半年工作的运行情况看,各项工作开局不错,继续保持了较好的发展势头。列宁曾经说过:“纪念盛大革命节日的最好办法,是把注意力集中到我们还没有完成的任务上。”完成全年工作目标,时间紧、任务重。各基层党组织要进一步增强责任意识、发展意识和大局意识,振奋精神,转变作风,强化措施,争创先进基层党组织,确保既定目标如期实现。
2.1 加强医疗管理,保障医疗安全
完善三级质量控制网络,健全医疗质量管理委员会等各类组织机构。坚持业务院长查房制度,强化医疗质量督查。采取定期与不定期等多种形式对科室进行质量检查,每季度以质量简报的形式向全院通报。加强病历规范化书写培训,加大对病历书写的检查和考核力度,提高病历书写质量。医疗纠纷协调与管理办公室,要认真落实《宜昌市医疗纠纷预防与处置办法》,防范和化解医疗风险,维护医务人员和患者的合法权益,杜绝医疗事故,控制医疗纠纷和医疗投诉。
2.2 加大学科专科、人才队伍建设力度
加大学科专科、人才队伍建设力度,提高科研能力和队伍整体素质。开展院级重点专科建设评比活动,大力扶持市级重点专科,争取妇科成为省级重点专科。鼓励科技创新,提高科研获奖、立项层次和数量,力争完成各项科教工作指标任务。加大高层次人才引进力度,鼓励青年教师报考硕士、博士,提高学历层次优化人才队伍结构。聘请在省内外有一定影响力的专家作为兼职教授,帮助和指导我们开展学科建设、人才培养及医疗业务工作。
2.3 深化医院内部管理改革,提升行政效能和管理水平
全面落实目标管理,进一步完善目标管理指标体系及考核办法。合理配置内部资源,避免仪器设备闲置。推进无缝隙优质护理服务,提高护理服务质量,创建“优质护理服务示范工程”。加强院感管理,确保各项监测目标严格达标。实施单病种质量控制,做好网上单病种上报工作,完善各类传染病监测、监控及网络直报工作。加强药品管理,促进合理用药及抗菌药物的合理使用。推进电子病历和多个病种临床路径试点,加快医院信息化建设进程。进一步做好省卫生厅、市卫生局下达的对口支援、执业医师考试、住院医师规范化培训基地的招生与培养等工作。
2.4 扎实推进党风廉政建设,完善医院维稳工作
深入开展“作风建设年”活动和“三好一满意”活动,扎实推进党风廉政建设,切实加强和改进职工思想政治教育,进一步巩固医院文化建设成果,不断完善医院综合治理和维稳工作体系与运行机制,在促进各项事业发展的同时维护医院安全。
“十二五”时期,不仅是中国经济社会发展重要战略机遇期,也是我国医疗卫生事业和医学教育事业及我院改革发展的重要战略机遇期。各级基层党组织必须争先创优,提高党员队伍的整体素质,推动医院临床、教学、科研质量的整体提高,推动医院创新、竞争和发展的实力。
关键词:先进基层党组织 医院科学发展
中图分类号:D267 文献标识码:A 文章编号:1672-3791(2011)10(a)-0175-02
三峡大学仁和医院作为一所综合性大学的附属医院,集医疗、教学、科研于一体。作为一级基层党组织,仁和医院党委从1972年成立时只有3人的党支部发展到现在建有10个党支部和220名党员的基层党委。在医院各项事业的发展过程中,各级党组织发挥政治核心作用和战斗堡垒作用,保证各项事业又好又快地发展。
1 深入开展创先争优活动,全面加强医院党的自身建设
近年来,我院各级党组织和广大党员干部认真学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持围绕中心、服务大局,按照省卫生厅、宜昌市卫生局党组和三峡大学党委的统一部署,紧密结合医院工作实际,通过开展党员先进性教育活动、深入学习实践科学发展观活动和创先争优活动,基层党组织的战斗力进一步增强,党员干部整体素质进一步得到提高,我院党建工作取得了新的进展,为全院中心工作和重点任务的完成提供了坚强保证。
1.1 坚持围绕中心,服务医院改革发展大局
医院党委和各党支部准确把握党建工作要求,坚持党要管党,从严治党的方针,牢固树立“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的理念,进一步强化大局意识、责任意识、服务意识、宗旨意识和忧患意识,强有力推进党的自身建设。面对当前卫生事业和医学教育事业发展的大好机遇和各种挑战,把贯彻落实上级党组织的指示精神和医院党政联席会议的决议决定与工作部署作为党建工作的重点,充分发挥好党组织凝心聚力、促进发展、共创和谐的重要作用。各级党组织通过多种途径,运用多种载体,深入开展支部创新活动,把党建优势转化为发展优势,把党建活力转化为发展活力,为推动我院可持续发展提供了可靠政治保证和组织保证。
1.2 强化理论武装,着力建设学习型党组织
把推进学习型党组织建设作为党的建设的重要内容,围绕提高党员干部理论素养和实践能力,不断丰富学习内容、创新学习方法、完善学习制度,提升学习型党组织建设的实效。把指导实践作为学习型党组织建设的根本目的,把学习理论与解决工作中的难点问题结合起来,把破解制约我院发展的难题作为学习型党组织建设的着力点,增强学习的针对性和有效性,有计划、有步骤、有重点地加强各级党组织政治理论与业务知识的学习。
1.3 坚持加强党的组织建设
一是积极开展创建“五好”领导班子活动,按照“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好、清正廉洁好”的要求,加强医院党委、各党支部班子建设,提高领导班子的战斗力和凝聚力。二是按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,做好党员发展工作,重视对入党积极分子的教育、培养、考察,把好“入口”关,坚持成熟一个发展一个,特别做好35歲以下青年医务工作者和高层次人才队伍中入党积极分子的培养与发展工作,建设了一支数量充足,质量精良,结构优化的党员队伍。三是以创建“先进党支部”活动为载体,进一步增强党支部的活力。认真贯彻落实《三峡大学基层党组织工作条例》和《基层党组织考核办法及实施细则》,认真制定先进党支部创建标准和评价考核体系,按照“五个基本、七个体系”的要求,各支部认真制定工作计划和实施方案,深入学习宣传,切实抓好落实。
1.4 坚持加强领导班子和干部队伍建设
在干部管理工作中,坚持党管干部原则,认真贯彻《干部选拔任用工作条例》,积极推进干部人事制度改革,科学分析评价干部的绩效,完善考核评价体系和制度,及时把那些思想政治素质好、工作能力强、业绩突出、群众拥护的干部选拔到各级领导岗位上来。
1.5 坚持加强党的作风建设
今年是医院的作风建设年,全体党员同志以身作责,以科学发展观为指导,紧紧围绕医院中心工作,内强素质,外树形象,认真查找干部职工在作风建设上存在的问题,整肃纪律,标本兼治,长效管理,全面加强和改进教职工队伍作风建设,在全体干部职工中自觉做到政治立场坚定、思想境界高尚、工作作风顽强、生活情趣高雅。强化纪律意识,解决庸、懒、散的问题;强化服务意识,解决服务不优的问题;强化效能意识,解决效率低下的问题;强化执行意识,解决政令不畅、有令不行、有禁不止的问题;强化科教意识,解决核心竞争力不强和教学质量不高的问题;强化安全意识,解决医患纠纷背后的医疗安全与医疗质量问题。通过作风建设,做到了党员干部队伍有新形象、机关效能有新提升、服务水平有新提高、推动发展有新成效。
1.6 坚持加强党的反腐倡廉建设
党的作风,关系到党的形象,关系到人心向背,关系到党的生命。全面加强党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设。各级干部时时处处重实际、求实效,创造性地开展工作。进一步加强党风廉政建设,按照教育、制度、监督并重的工作要求,从严教育、从严管理、从严监督。认真贯彻落实《廉政准则》,增强党员干部拒腐防变意识和抵御风险能力。进一步完善腐败风险防控预警体系建设,充分利用社会舆论及各民主党派与无党派人士成员和其他教职工的民主监督,以及财务、审计、纪检监察等手段,加强监督检查,重点加强对分管人、财、物、基本建设、物资采购等关键部位与重点环节的监督。进一步抓好反腐倡廉工作体制机制创新,形成了用制度管权管事管人的有效机制,把党风廉政建设的目标和要求落到了实处。
2 全力以赴实现战略目标 推动医院科学发展
半年来,实现业务收入8315万元,比去年同期增加1600万元,增长23.8%,完成全年预算收入的48.74%;医院先后被授予宜昌市文明单位、三城联创工作先进单位、药品不良反应监测先进单位、巾帼示范岗、三峡大学最佳文明单位和党建与思想政治教育先进单位等荣誉称号。从上半年工作的运行情况看,各项工作开局不错,继续保持了较好的发展势头。列宁曾经说过:“纪念盛大革命节日的最好办法,是把注意力集中到我们还没有完成的任务上。”完成全年工作目标,时间紧、任务重。各基层党组织要进一步增强责任意识、发展意识和大局意识,振奋精神,转变作风,强化措施,争创先进基层党组织,确保既定目标如期实现。
2.1 加强医疗管理,保障医疗安全
完善三级质量控制网络,健全医疗质量管理委员会等各类组织机构。坚持业务院长查房制度,强化医疗质量督查。采取定期与不定期等多种形式对科室进行质量检查,每季度以质量简报的形式向全院通报。加强病历规范化书写培训,加大对病历书写的检查和考核力度,提高病历书写质量。医疗纠纷协调与管理办公室,要认真落实《宜昌市医疗纠纷预防与处置办法》,防范和化解医疗风险,维护医务人员和患者的合法权益,杜绝医疗事故,控制医疗纠纷和医疗投诉。
2.2 加大学科专科、人才队伍建设力度
加大学科专科、人才队伍建设力度,提高科研能力和队伍整体素质。开展院级重点专科建设评比活动,大力扶持市级重点专科,争取妇科成为省级重点专科。鼓励科技创新,提高科研获奖、立项层次和数量,力争完成各项科教工作指标任务。加大高层次人才引进力度,鼓励青年教师报考硕士、博士,提高学历层次优化人才队伍结构。聘请在省内外有一定影响力的专家作为兼职教授,帮助和指导我们开展学科建设、人才培养及医疗业务工作。
2.3 深化医院内部管理改革,提升行政效能和管理水平
全面落实目标管理,进一步完善目标管理指标体系及考核办法。合理配置内部资源,避免仪器设备闲置。推进无缝隙优质护理服务,提高护理服务质量,创建“优质护理服务示范工程”。加强院感管理,确保各项监测目标严格达标。实施单病种质量控制,做好网上单病种上报工作,完善各类传染病监测、监控及网络直报工作。加强药品管理,促进合理用药及抗菌药物的合理使用。推进电子病历和多个病种临床路径试点,加快医院信息化建设进程。进一步做好省卫生厅、市卫生局下达的对口支援、执业医师考试、住院医师规范化培训基地的招生与培养等工作。
2.4 扎实推进党风廉政建设,完善医院维稳工作
深入开展“作风建设年”活动和“三好一满意”活动,扎实推进党风廉政建设,切实加强和改进职工思想政治教育,进一步巩固医院文化建设成果,不断完善医院综合治理和维稳工作体系与运行机制,在促进各项事业发展的同时维护医院安全。
“十二五”时期,不仅是中国经济社会发展重要战略机遇期,也是我国医疗卫生事业和医学教育事业及我院改革发展的重要战略机遇期。各级基层党组织必须争先创优,提高党员队伍的整体素质,推动医院临床、教学、科研质量的整体提高,推动医院创新、竞争和发展的实力。