【摘 要】
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我国各大中小企业都或多或少面临着一些人才流失的现象, 这个问题的存在非常广泛, 并且给很多企业的管理人员都带来了困扰. 随着社会的进步, 互联网已经融入到了各个传统企业
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我国各大中小企业都或多或少面临着一些人才流失的现象, 这个问题的存在非常广泛, 并且给很多企业的管理人员都带来了困扰. 随着社会的进步, 互联网已经融入到了各个传统企业之中, 信息交流速度加快也直接导致了人员流动性提高的现象. 现在人才对于企业的发展来说作用越来越明显, 所以高端人才在各个企业都出现了不同的缺口.本文首先分析了在互联网 ＋ 常态下, 企业对于人才的需求情况, 之后通过多个方面来探讨企业如何能通过有效维持并利用人才来实现自身的发展, 希望能够给各企业的发展提供一些依据.
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