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随着知识经济的迅猛发展，信息传播速度的日益加快，知识型工作成为主要工作形式，知识管理能力成为企业核心竞争能力关键，知识型员工的工作积极性很大程度上影响到企业绩效。如何适应市场竞争的需要，建立一套完整科学的知识型员工薪酬激励体系，有效地吸引和激励知识型员工，激发其积极性、创造性，已经成为企业获得竞争优势的关键，同时也成为人力资源管理的一个核心命题。一、知识型员工概念及激励因素