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加强高校人力资源管理是增强高校核心竞争力的重要手段,对其进行研究具有一定的现实意义.文章认为应该从树立"以人为本"的管理理念、建立和完善人才引进机制、人才培养机制、全员聘任和有效激励的管理机制,以及构建科学的绩效考评机制等方面进行高校人力资源管理.
高校人力资源管理的探讨
【摘 要】
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加强高校人力资源管理是增强高校核心竞争力的重要手段,对其进行研究具有一定的现实意义.文章认为应该从树立"以人为本"的管理理念、建立和完善人才引进机制、人才培养机制、
【机 构】
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广东广播电视大学
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2006年6期
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