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本文从企业核心竞争力与企业文化的内在关系出发,探讨并购企业文化冲突对企业核心竞争力培育的影响,并提出了整合企业文化提升企业核心竞争力的对策。
并购企业文化整合与企业核心竞争力研究
【摘 要】
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本文从企业核心竞争力与企业文化的内在关系出发,探讨并购企业文化冲突对企业核心竞争力培育的影响,并提出了整合企业文化提升企业核心竞争力的对策。
【机 构】
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怀化学院
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2005年03期
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