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薪酬标准的高低是企业能否留下人才的关键因素,良好的薪酬体系设计对于企业的发展有着重要影响。论文以支线客机制造企业为例分析了支线客机企业职工薪酬现状和存在的问题,在此基础上提出了支线客机企业职工薪酬优化策略,对于支线客机制造企业优化职工薪酬问题的解决提供了一定的思路,具有积极意义。
浅析支线客机企业职工薪酬优化策略
【摘 要】
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薪酬标准的高低是企业能否留下人才的关键因素,良好的薪酬体系设计对于企业的发展有着重要影响。论文以支线客机制造企业为例分析了支线客机企业职工薪酬现状和存在的问题,在
【机 构】
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中航西飞民用飞机有限责任公司、空军工程大学装备管理与安全工程学院,空军工程大学装备管理与安全工程学院
【出 处】
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中小企业管理与科技(下旬刊)
【发表日期】
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2018年01期
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