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自从我国进入21世纪以后，社会进入知识经济的时代，企业管理的重心也由物转移到了人身上。“以人为本”这一理念真正广泛的运用于各公司企业在人力资源管理的过程中。这项管理理念是指在管理的过程中要强调人的重要性，根据企业员工的特点，以人性化的激励和约束，让人性可以得到合理的发挥和运用。本文从“以人为本”的理论意义和内涵出发，分析我国企业“以人为本”的人力资源管理过程存在的一些问题，对人力济源分配中的人性化思想作出了新的定义解释，重点分析在现代企业中，人力资源管理坚持以人为本理念的重要性，人力资源管理中的人性化发展