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[摘要]：构建社会主义和谐社会是党的十六大确定的重要目标之一。单位的和谐建设是社会和谐建设的一部分。在创建和谐单位的过程中，应坚持把握正确的思想舆论导向，打牢思想基础，坚持科学发展观，采取多种科学有效的具体措施，加强单位的思想工作，推动和促进单位的可持续发展，达到构建和谐单位的目标。
[关键词]：和谐社会 和谐单位 思想政治工作
构建社会主义和谐社会是党的十六大确定的重要目标之一。和谐社会是由大大小小的和谐单位组成的，没有和谐单位也就没有和谐社会。单位的和谐首先是人的和谐，人的和谐又首先是政治态度、思想观念的和谐。因此，在创建和谐社会、和谐单位的过程中，保证和不断加强思想政治工作，具有相当重要的作用。思想政治工作是我们党的一大优势，是正确处理新形势下各种社会矛盾的重要法宝。和谐单位是和谐社会的基础，构建和谐单位要切实发挥思想政治工作的作用，着眼于加强自身能力建设，正确处理各种内部矛盾，调动一切可以调动的积极因素，增强广大干部职工的创造力。思想政治工作如何为构建和谐单位提供思想保证，需要研究的问题很多，本文就几个重要问题进行探讨。
一、把握正确思想舆论导向，为构建和谐单位打牢思想基础
正确的思想舆论导向是促进社会和谐的重要因素。单位的和谐建设亦如此，要坚持正确导向，唱响主旋律，为单位的改革发展稳定营造良好的思想舆论氛围。在创建和谐单位的过程中，思想政治工作者必须始终坚持社会主义的意识形态，坚持马列主义的指导地位，紧密围绕改革、发展、稳定的大局，密切联系单位干部职工思想实际，结合保持共产党员先进性教育活动的要求，进一步深化对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习宣传。要使广大干部职工充分认识到构建和谐社会、和谐单位的重要意义，在此基础上，最大限度的发挥全体职工的智慧和力量，使他们用实际行动为构建和谐单位做出自己的贡献。
二、坚持科学发展观，在新形势下，促进和加强思想政治工作
在新形势下，要引导职工形成与市场经济相适应的思想观念，充分调动他们的积极性、主动性和创造性，倡导科学、文明的理念，就必须用创新的思想来抓思想政治工作。
“以人为本”是落实科学发展观、构建和谐单位的核心，也是思想政治工作创新的客观要求。所谓“以人为本”，就是要以职工群众为根本，真正把职工的冷暖和需求放到首要位置。胡锦涛总书记指出：思想政治工作要“多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事，把党和政府的温暖送到群众心坎上，”因此，要做好新形势下单位的思想政治工作就必须牢固树立“以人为本”的思想，紧紧围绕“人”做文章。只有把“尊重人、关心人、理解人、爱护”作为开展一切工作的前提，才能培养出职工对单位的归属感。
这就要求思想政治工作者在日常工作中不断探讨、研究、总结，及时发现新问题，积极应对新情况，找准单位行政管理制度和党务工作、思想政治工作的最佳结合点，用科学发展现促进和加强思想政治工作的新发展。
三、加强思想工作，构建和谐单位的具体措施
在思想政治工作过程中，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“以人为本”，坚持把人民群众的利益作为工作的出发点和落脚点，尊重职工群众的创造精神，协调各方面的利益关系，正确处理人民内部各种矛盾，使改革、发展、稳定相互协调、相互促进。
(一)、加强能力建设，夯实构建和谐单位的基石
在新的历史时期，国内外形式日新月异，单位自身为适应形式又不断进行各项改革，这就给思想政治工作者提出了更多、更高、更新的要求。思想政治工作者只有不断提高自身素质，适应新形势，才能始终保持清醒的头脑，有针对性的解决问题。因此，这就要求我们的思想政治工作者不断提高“六大本领”，即激发社会创造力的本领，管理社会事务的本领，协调利益关系的本领，处理人民内部矛盾的本领，开展群众工作的本领和维护社会稳定的本领。不断提高工作能力，坚持科学、民主、高效、依法，从根本上维护好、发展好职工群众的根本利益。
(二)转变工作作风，抓住构建和谐社会的关键
在具体工作中，思想政治工作者沉下心来、一心一意、实心实意为人民群众办事，对构建和谐单位具有十分重要的作用。要将解决思想问题和解决实际问题结合起来，通过解决职工关心的热点、难点、焦点等问题，培养单位的凝聚力和亲和力。要坚持“以人为本”，转变工作作风，深入实际、深入群众、深入生活，千方百计解决职工之忧，真心实意改善群众生活，真正打造构建和谐单位坚实的群众基础。
(三)正确处理各种内部矛盾，明确构建和谐社会的主要措施
随着改革的日渐深入，各类关系间的问题变得更加突出起来。例如职工收入差距逐渐拉大、医疗改革矛盾日益显著等等。在这种情况下，思想政治工作者尤其要注意以下两方面的工作：
一方面要密切关注职工的思想动态，充分发挥思想政治工作说服教育、解释疑惑的优势，创造安定、有序、和谐的工作氛围。思想政治工作者要善于化解矛盾。一是要化解单位与职工个人的矛盾。在新形势下，许多经济关系、利益关系需要调整，一些旧的机制有待改革，在此过程中，必然会与部分人陈旧的思想观念相冲突，这就需要大量细致入微的思想政治工作，通过谈心、走访、座谈等方式使职工明白单位的意图，使单位的发展争取到最大限度的民心。另外，思想政治工作者要有前瞻性，做到未雨绸缪，在每一项政策出台前充分考虑该政策的可行性以及各利益群体的权益。对于改革后的利益受损群体，除耐心的说服教育外，还要在一定范围内、一定程度上采取一定的补救措施，对利益受损群体给予一定的补偿。二是要化解职工之间的矛盾。职工是互相联系的群体，在工作中。难免发生冲突，思想政治工作者要善于发现问题和矛盾，及时疏导好职工之间的关系。
另一方面要关注职工的多种需求。职工的需求是多方面的，既有物质方面的又有精神方面的。这就要求思想政治工作者增强主动意识，在行政管理工作中积极探索逐步融入思想含量，在日常管理工作中注入人文因素，更加关注人的精神需求，通过采取多种形式的人文关怀措施，最大限度的满足职工的精神世界需要。
(四)抓好文化建设，创造和谐单位的人文环境
一个单位的文化及其传统，在很大程度上决定着这个单位的精神风貌，可以说没有和谐的文化就没有和谐的单位。在新形势下，建设和谐文化就是要“坚持用正确的舆论引导人”，要唱响主旋律，增强针对性，营造积极健康的思想舆论氛围。一是全面宣传党的基本路线，纲领、方针、政策；二是把握正确的舆论导向，做好有利于推进和谐单位的宣传报道；三是大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和改革创新为核心的时代精神，为构建和谐单位提供强大的精神动力；四是开展有利于构建和谐单位的舆论监督。
[关键词]：和谐社会 和谐单位 思想政治工作
构建社会主义和谐社会是党的十六大确定的重要目标之一。和谐社会是由大大小小的和谐单位组成的，没有和谐单位也就没有和谐社会。单位的和谐首先是人的和谐，人的和谐又首先是政治态度、思想观念的和谐。因此，在创建和谐社会、和谐单位的过程中，保证和不断加强思想政治工作，具有相当重要的作用。思想政治工作是我们党的一大优势，是正确处理新形势下各种社会矛盾的重要法宝。和谐单位是和谐社会的基础，构建和谐单位要切实发挥思想政治工作的作用，着眼于加强自身能力建设，正确处理各种内部矛盾，调动一切可以调动的积极因素，增强广大干部职工的创造力。思想政治工作如何为构建和谐单位提供思想保证，需要研究的问题很多，本文就几个重要问题进行探讨。
一、把握正确思想舆论导向，为构建和谐单位打牢思想基础
正确的思想舆论导向是促进社会和谐的重要因素。单位的和谐建设亦如此，要坚持正确导向，唱响主旋律，为单位的改革发展稳定营造良好的思想舆论氛围。在创建和谐单位的过程中，思想政治工作者必须始终坚持社会主义的意识形态，坚持马列主义的指导地位，紧密围绕改革、发展、稳定的大局，密切联系单位干部职工思想实际，结合保持共产党员先进性教育活动的要求，进一步深化对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习宣传。要使广大干部职工充分认识到构建和谐社会、和谐单位的重要意义，在此基础上，最大限度的发挥全体职工的智慧和力量，使他们用实际行动为构建和谐单位做出自己的贡献。
二、坚持科学发展观，在新形势下，促进和加强思想政治工作
在新形势下，要引导职工形成与市场经济相适应的思想观念，充分调动他们的积极性、主动性和创造性，倡导科学、文明的理念，就必须用创新的思想来抓思想政治工作。
“以人为本”是落实科学发展观、构建和谐单位的核心，也是思想政治工作创新的客观要求。所谓“以人为本”，就是要以职工群众为根本，真正把职工的冷暖和需求放到首要位置。胡锦涛总书记指出：思想政治工作要“多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事，把党和政府的温暖送到群众心坎上，”因此，要做好新形势下单位的思想政治工作就必须牢固树立“以人为本”的思想，紧紧围绕“人”做文章。只有把“尊重人、关心人、理解人、爱护”作为开展一切工作的前提，才能培养出职工对单位的归属感。
这就要求思想政治工作者在日常工作中不断探讨、研究、总结，及时发现新问题，积极应对新情况，找准单位行政管理制度和党务工作、思想政治工作的最佳结合点，用科学发展现促进和加强思想政治工作的新发展。
三、加强思想工作，构建和谐单位的具体措施
在思想政治工作过程中，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“以人为本”，坚持把人民群众的利益作为工作的出发点和落脚点，尊重职工群众的创造精神，协调各方面的利益关系，正确处理人民内部各种矛盾，使改革、发展、稳定相互协调、相互促进。
(一)、加强能力建设，夯实构建和谐单位的基石
在新的历史时期，国内外形式日新月异，单位自身为适应形式又不断进行各项改革，这就给思想政治工作者提出了更多、更高、更新的要求。思想政治工作者只有不断提高自身素质，适应新形势，才能始终保持清醒的头脑，有针对性的解决问题。因此，这就要求我们的思想政治工作者不断提高“六大本领”，即激发社会创造力的本领，管理社会事务的本领，协调利益关系的本领，处理人民内部矛盾的本领，开展群众工作的本领和维护社会稳定的本领。不断提高工作能力，坚持科学、民主、高效、依法，从根本上维护好、发展好职工群众的根本利益。
(二)转变工作作风，抓住构建和谐社会的关键
在具体工作中，思想政治工作者沉下心来、一心一意、实心实意为人民群众办事，对构建和谐单位具有十分重要的作用。要将解决思想问题和解决实际问题结合起来，通过解决职工关心的热点、难点、焦点等问题，培养单位的凝聚力和亲和力。要坚持“以人为本”，转变工作作风，深入实际、深入群众、深入生活，千方百计解决职工之忧，真心实意改善群众生活，真正打造构建和谐单位坚实的群众基础。
(三)正确处理各种内部矛盾，明确构建和谐社会的主要措施
随着改革的日渐深入，各类关系间的问题变得更加突出起来。例如职工收入差距逐渐拉大、医疗改革矛盾日益显著等等。在这种情况下，思想政治工作者尤其要注意以下两方面的工作：
一方面要密切关注职工的思想动态，充分发挥思想政治工作说服教育、解释疑惑的优势，创造安定、有序、和谐的工作氛围。思想政治工作者要善于化解矛盾。一是要化解单位与职工个人的矛盾。在新形势下，许多经济关系、利益关系需要调整，一些旧的机制有待改革，在此过程中，必然会与部分人陈旧的思想观念相冲突，这就需要大量细致入微的思想政治工作，通过谈心、走访、座谈等方式使职工明白单位的意图，使单位的发展争取到最大限度的民心。另外，思想政治工作者要有前瞻性，做到未雨绸缪，在每一项政策出台前充分考虑该政策的可行性以及各利益群体的权益。对于改革后的利益受损群体，除耐心的说服教育外，还要在一定范围内、一定程度上采取一定的补救措施，对利益受损群体给予一定的补偿。二是要化解职工之间的矛盾。职工是互相联系的群体，在工作中。难免发生冲突，思想政治工作者要善于发现问题和矛盾，及时疏导好职工之间的关系。
另一方面要关注职工的多种需求。职工的需求是多方面的，既有物质方面的又有精神方面的。这就要求思想政治工作者增强主动意识，在行政管理工作中积极探索逐步融入思想含量，在日常管理工作中注入人文因素，更加关注人的精神需求，通过采取多种形式的人文关怀措施，最大限度的满足职工的精神世界需要。
(四)抓好文化建设，创造和谐单位的人文环境
一个单位的文化及其传统，在很大程度上决定着这个单位的精神风貌，可以说没有和谐的文化就没有和谐的单位。在新形势下，建设和谐文化就是要“坚持用正确的舆论引导人”，要唱响主旋律，增强针对性，营造积极健康的思想舆论氛围。一是全面宣传党的基本路线，纲领、方针、政策；二是把握正确的舆论导向，做好有利于推进和谐单位的宣传报道；三是大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和改革创新为核心的时代精神，为构建和谐单位提供强大的精神动力；四是开展有利于构建和谐单位的舆论监督。