论文部分内容阅读
本文通过对项目经理薪酬管理的历史现状的分析，揭示其中存在的不足，提出对项目经理薪酬管理时从薪酬标准的设计、考核体系的建立、考核兑现的管理思路和方法。
工程项目经理薪酬设计及其激励作用
【摘 要】
：
本文通过对项目经理薪酬管理的历史现状的分析，揭示其中存在的不足，提出对项目经理薪酬管理时从薪酬标准的设计、考核体系的建立、考核兑现的管理思路和方法。
【机 构】
：
西北电建三公司
【出 处】
：
新西部(下半月)
【发表日期】
：
2008年3期
其他文献
人力资源培训是人力资源开发的一个重要内容，是任何企业经营管理不可缺少的组成部分，尤其对于现代商业银行的发展具有特殊的意义。本人立足于长期在银行工作的经验，试对现代商业
当前企业在工资总额管理中还存在不少问题,突出地表现在部分企业置中家宏观调控原则于不顾,随意突破工资总额,使生产、积累、分配三者发展极不协调,主要表现在以下几个方面:
在实际的应用场景中,工作进度估计对于提高工人的工作效率、有效防止信息传递的延迟以及实时管理工人的工作进度等方面具有重要的意义。假设将一套工作以动作为单位进行分割,
目的:对比观察微创椎间融合术(MIS-TLIF)单侧与双侧固定治疗单间隙腰椎间盘突出症的临床疗效。方法:选择单间隙腰椎间盘突出症并实施MIS-TLIF 25例,其中单侧固定组12例、双侧
目前,在中国农产品行业对于动物疫病防疫注射都有一定的要求,而且这种要求随着研究的深入也越来越高。但同时,经济的发展给农产品提供了更大的发展空间,也促使动物之间的交流
由于种种原因,我国农村经济发展缓慢,金融业发展受阻。对此国家在政策上向农村倾斜,经济上逐步改善,高新科技向农村地区辐射,金融机构面临着全新的发展机遇,但仍旧受到农村人