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共享经济的出现使得劳动用工的类型趋向于灵活多变,各种新兴的劳动用工模式层出不穷,对传统劳动关系的认定产生了很大的冲击。本文通过研 究网约工权益保障问题,反思我国僵化的劳动关系认定标准和劳动法保护体系在应对新型用工时存在的不足,有利于丰富我国现有的劳动关系认定标准, 促使劳动关系的认定走出传统二元结构的怪圈,回应灵活用工的现实需要。