【摘 要】
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有人开玩笑说,人力资源管理和战略人力资源管理两者最大的不同就是字数越变越多,不过就是文字上的游戏.在实践中,的确看到一些企业赶时髦,把“人事部”改为“人力资源部”却
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有人开玩笑说,人力资源管理和战略人力资源管理两者最大的不同就是字数越变越多,不过就是文字上的游戏.在实践中,的确看到一些企业赶时髦,把“人事部”改为“人力资源部”却是“换汤不换药”,人力资源部的职能没有改变,做的还是以前的工作;或者张口闭口就谈战略人力资源管理,认为这样人力资源管理就能够上一个新台阶,但在实践中并没有什么变化.实际上两者是一脉相承逐步发展过来的,但也绝不仅仅是字面上的不同.
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