【摘 要】
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目的分析我国二、三级医院护士工作疲溃感水平及其影响因素。方法在"全国护理人力资源研究"的基础上,采用工作疲溃量表测量我国179所二、三级医院9 698名护士的工作疲溃感。
【机 构】
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南昌大学第一附属医院胸外科ICU; 中山大学护理学院; 中国医科大学护理学院; 四川大学护理学院; 北京大学护理学院; 中南大学护理学院;
【基金项目】
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全国卫生职业教育研究发展基金重点项目(09-ZD06);美国中华医学基金会项目(CMB#08-889)
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目的分析我国二、三级医院护士工作疲溃感水平及其影响因素。方法在"全国护理人力资源研究"的基础上,采用工作疲溃量表测量我国179所二、三级医院9 698名护士的工作疲溃感。结果中国医院护士的工作疲溃现状中情感衰竭、去人格化处于中等水平,个人成就感缺失处于高等水平;不同工作年限、病区,有无执照,工作是否超时以及在不同等级、地点、地区医院工作的护士工作疲溃感程度存在差异(均P<0.05)。结论高年资、工作超时的护士以及在ICU、直辖市、三级医院、东部地区工作的护士工作疲溃感水平较高,建议护理管理者重视引起我国护士工作疲溃感的相关因素,降低护士的工作疲溃感,以稳定护士队伍,提高护理质量。
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