【摘 要】
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本文以2010年至2014年创业板实施管理层激励计划的上市公司为研究对象,从董事会、股权结构、财务指标、外部审计四方面选取指标作为公司治理结构的评判标准,实证检验公司治理
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本文以2010年至2014年创业板实施管理层激励计划的上市公司为研究对象,从董事会、股权结构、财务指标、外部审计四方面选取指标作为公司治理结构的评判标准,实证检验公司治理对管理层激励与公司真实盈余管理关系的影响,验证公司治理效应的发挥。研究显示:创业板上市公司管理层激励会诱发真实盈余管理,而公司治理能降低诱发真实盈余管理的程度,说明公司治理实现了对激励诱发真实盈余管理的抑制作用。
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