【摘 要】
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很多职员拼命去当经理、主管,然而这些职位毕竟是有限的,广大技术员工,特别是对于一些有好的技术但没有管理能力的技术研发人员,通过什么才能使他们看到自己的职业生涯?通过技术职称如何才能激发他们的工作积极性,本文通过双通道职业发展体系的介绍,希望能为现实中的企业起到借鉴作用。一、什么是职业生涯管理职业生涯是指一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历,并不包含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义,也就是说,不论职位高低,不论成功与否,每个工作着的人都有自己的职业生涯。职业生涯管理是指企业帮助员工制
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很多职员拼命去当经理、主管,然而这些职位毕竟是有限的,广大技术员工,特别是对于一些有好的技术但没有管理能力的技术研发人员,通过什么才能使他们看到自己的职业生涯?通过技术职称如何才能激发他们的工作积极性,本文通过双通道职业发展体系的介绍,希望能为现实中的企业起到借鉴作用。一、什么是职业生涯管理职业生涯是指一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历,并不包含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义,也就是说,不论职位高低,不论成功与否,每个工作着的人都有自己的职业生涯。职业生涯管理是指企业帮助员工制定其生涯计划和帮助其生涯发展的一系列活动。职业生涯管理是企业为实现每位员工自主开发精神资源的有效管理方式,它能有效抑制企业与员工个体在目标整合上的偏差,并避免由此造成的员工工作的主动性、积极性等的丧失。二、技术人员职业生涯管理的意义1·是企业资源合理配置的首要问题。市场竞争的加剧,使人力资源市场上的供需矛盾产生了动态的变化,这种变化更加凸现了企业技术员工职业生涯管理的重要性。2·能充分调动技术人员的内在积极性,更好地实现企业组织目标。通过进行技术人员职业生涯管理,专业技术人员没有必要因为其技术才能的提高而从事...
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