【摘 要】
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领导测评是现代社会核心人力资源开发的重要方式与手段。以往的领导测评是通过现期指标与基期指标的比值来测算绝对进步效度，而文章采用数据包络分析（DEA）方法，通过二次相对评价
【机 构】
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东北林业大学经济管理学院,哈尔滨商业大学会计学院
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领导测评是现代社会核心人力资源开发的重要方式与手段。以往的领导测评是通过现期指标与基期指标的比值来测算绝对进步效度，而文章采用数据包络分析（DEA）方法，通过二次相对评价值与个体相对差异指数来测算相对进步效度，并对其测评结果进行会计处理。这将真实地反映领导者行为素质的有效进步情况。同时，人力资本与物力资本一样以平等的身份进入企业会计核算体系，以体现领导者这种人力资本的价值。
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