我于2007年1月与一家公司签订了为期三年的劳动合同。半年后，我驾车为公司送货途中，因车速较快，在避让行人时，汽车翻入河谷。造成我多处受伤，经鉴定，构成三级伤残。经公安交通警察部门认定，我对该交通事故负全部责任。由于公司据此认为我“自作自受”，没有向我追究汽车损失已经给了我很大的面子，故一直不同意对我按工伤处理。请问：我所受伤能否认定为工伤？
　　尽管你作为驾驶员对该交通事故负有全部责任，但你所受伤仍应当认定为工伤。
　　《工伤保险条例》第十四条规定对职工应当认定为工伤的情形包括：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定对职工可以视同工伤的情形包括：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。从中可以看出，可以认定为工伤或者视同工伤的，其实质就是两点：一是存在劳动关系；二是劳动者的人身在事实上受到伤害，且是在履行工作职责的过程中发生的。同样，该条例第十六条也对职工不得认定为工伤或者视同工伤的情形，明确规定为：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。与上述对应，本案中，你具备认定为工伤的要件：你与公司存在劳动关系；你已经伤残，且是在为公司送货途中（履行工作职责）发生交通事故而导致的；你并不具有不得认定为工伤或者视同工伤的三种情形中的任何一种。
　　值得一提的是，虽然你能够按工伤处理，但这并不是鼓励或认可你可以违章驾驶，公司可以就此依照有关违反劳动纪律的规定，对你作出处罚。