【摘 要】
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在经济全球化一体化的进程中,中国企业必须实施跨国经营战略,走国际化经营道路,否则极易在全球化背景中被淘汰。然而,跨文化管理必然会面对文化多元化的冲突,由此增大了跨文
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在经济全球化一体化的进程中,中国企业必须实施跨国经营战略,走国际化经营道路,否则极易在全球化背景中被淘汰。然而,跨文化管理必然会面对文化多元化的冲突,由此增大了跨文化人力资源管理的难度。这就要求跨文化人力资源管理者不仅要解决组织架构、变革创新、人员调配、薪酬福利等问题,更为重要的是,要解决在全球化背景下所产生的各种矛盾和冲突,尤其是企业文化的再造。文章分析了全球化背景下跨文化人力资源管理的概念和特征,阐述了其重要性以及遇到的困难,并提出了相关的跨文化人力资源管理的相关策略。
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