【摘 要】
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加强医院的人力资源相关管理措施,可以有效地保证医院综合实力的提升,不仅如此,对医院精细化管理也具有十分重要的促进作用.随着时代的进步与发展,人力资源的相关工作对各个
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加强医院的人力资源相关管理措施,可以有效地保证医院综合实力的提升,不仅如此,对医院精细化管理也具有十分重要的促进作用.随着时代的进步与发展,人力资源的相关工作对各个行业的企业管理具有越来越重要的作用.本文主要从我国医院现如今人力资源管理的现状为切入点,为如何加强人力资源成本方面的控制与管理提供有用的对策.
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科学技术的发展和信息化水平的提升,使当今现代化的发展迎来了大数据时代.在这样的背景下,电力企业在人才管理工作中,尤其是在培养企业内部青年员工时,就需要利用信息化技术,
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修改后的《中华人民共和国律师法》从2008年6月1日正式施行。因为此次修改对律师在刑事诉讼中的权利进行了大幅度的扩张,所以新《律师法》自通过之日起,就为检察机关的工作特
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一、德日两国对于超法规期待可能性在实践中适用的态度 (一)德国 德国自期待可能性理论产生以来就明确否定了其作为超法规的责任阻却事由或免责事由在实践中应用。德国刑法学界为维护刑法的严肃性和一般预防功能而十分强调标准的统一和客观,期待可能性标准太过主观、伸缩性大因而自始它的适用被严格限定在法律规定的场合。 (二)日本 日本刑法理论学界的通说是承认期待可能性的超法规适用。在30年代以前
2006年3月20日-22日,由武汉大学哲学学院、武汉大学马克思主义哲学研究所联合主办的“罗莎·卢森堡思想及其当代意义”国际学术研讨会在武汉大学举行。本次会议的主题是罗莎
目的:探讨心电图在老年冠心病患者诊断中的临床价值,并对其进行评估.方法:抽取2016年2月～2017 年4月我院住院的88例老年冠心病患者,所有患者均显示冠心病临床症状,均行常规静
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