【摘 要】
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本文利用2007-2018年A股上市公司的面板数据,考虑企业不同生命周期的影响机制,实证分析企业内部薪酬差距对企业创新的影响.结果显示:企业内部薪酬差距与企业创新质量和创新数
【机 构】
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浙江工商大学 金融学院,浙江 杭州 310018
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本文利用2007-2018年A股上市公司的面板数据,考虑企业不同生命周期的影响机制,实证分析企业内部薪酬差距对企业创新的影响.结果显示:企业内部薪酬差距与企业创新质量和创新数量整体上呈正相关关系,且这种正向关系主要表现在成长期与成熟期的企业,在衰退期的企业中并不明显;内部薪酬差距对企业创新的正向激励作用主要体现在薪酬差距相对较小的企业,以及技术密集型企业.因此,企业应当加强内部治理,针对不同生命周期的企业,应使用不同的薪酬激励计划,设置合理的薪酬差距,根据自身情况实施最高效的薪酬激励,以达到提升企业创新的目标.
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