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摘要：财务会计作为企业重要的财务管理人员，对其强化企业管理，对于提升财会基础工作质量具有至关重要的积极影响。财会的基础管理如果是科学合理的，必然能够促进财会基础工作朝向健康化状态发展。否则，容易引起财务管理的被动局面。本文首先阐述了财务会计与企业发展的内在联系，然后分析了影响财会工作质量消极因素，并介绍了构建财务会计体系所应遵循的原则及理念，然后提出了相关建议，希望对构建财务会计体系起到积极的作用。
关键词：财务会计；体系；内涵；构建；策略
中图分类号：R197.3 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）07-0153
一、财务会计体系与企业发展的内在联系
如果把企业发展当作一部戏曲，那么，财务会计工作则是其中最为精彩的一笔。因此，重视财务会计在企业发展过程中的积极价值是尊重经济发展客观规律的必然选择。企业在很大程度上需要依托良好的财务会计体系才能维持自身的稳定性与长远性。否则，企业的发展将会停滞不前，甚至将不良影响蔓延至整个社会，滋生许多不和谐的社会问题。因此，我们必须重新认识企业财务会计体系的构建问题。
首先，人员是企业寻求发展进程中必不可少的力量。工作人员在企业发展过程中的工作，从本质上讲是一种诚实的劳动付出。针对工作人员的劳动，必须给付相应的对价，即有效的薪资待遇。否则，缺少工作人员的积极劳动，企业无法运行。当然，确保企业的薪资待遇管理实现规范化高效化发展的群体便是财务会计。他们能够为企业把好资金支出、进入等多种运转关口。最终，使企业的发展具备稳固强大的资金支撑。因此，对于一个企业而言，科学高效的财务会计工作体系非常关键，其是企业不断前进的强大动力。
其次，从企业整体发展的角度来分析，企业需要财务会计体系的积极支持。如果说，工作人员作为动态主体，为企业提供了智力支撑，那么，财务会计体系的构建作为静态因素，为企业发展运营提供了强大的财务管理支撑。具备了财务上的支撑，企业发展才能更有激情更有劲道。否则，企业发展可能离经济效益目标越来越远，反而无法推动企业参与同行业之间的激烈竞争。因此，构建科学的财务会计体系，才能为企业发展延续更为长久的生命活力。
二、财务会计体系构建中的出现的难点问题
财务会计的价值越来越明显的体现在企业发展过程中，因此，企业格外注重科学高效的财务会计体系构建工作。每个企业都希望通过财务会计体系发挥出应有的作用，为企业发展增添一份力量。然而，在企业财务会计体系构建过程中，仍然出现了一些不和谐的因素，影响了体系构建的效果。
1.招聘源头过于简陋，影响财务会计体系构建
财务会计体系的构建首先要吸纳较多的优秀人才，使财务会计队伍更加充实强大。然而，很多企业在招聘环节并未把好关，认准人。企业在招聘过程中，往往采取囫囵吞枣的方式，未能对应聘者给予更多的关注和了解，而总是希望通过试用期的观察来判断应聘者的价值，进而使企业浪费了很多的人力和精力。一旦应聘者摸清企业的招聘心理，在试用期巧妙过关，在正式工作开始后工作质量不佳，企业则没有较为合理的理由应对应聘者，也有悖诚信原则。
2.财务会计规章制度不完善，影响体系构建的推进步伐
人事管理有人事管理方面的规章制度，财务会计工作同样也有属于自身的规章制度。然而，很多企业的规章制度多数是借鉴于同行业的相关内容，并未站在自己的发展情况角度来考虑规章制度的制定问题。这样，规章制度内容宽泛，缺乏必要的操作性，使企业财务会计方面出现的一些问题没有解决的根据。延误问题的解决，势必为企业的发展带来消极效果。
3.热衷于多元化发展，会计诚信问题日趋严重
目前，很多领导只是想通过多元化投资来壮大自己的企业，来提升自己的经济实力。一旦谈到企业管理方面的事宜，尤其是会计诚信方面的问题，他们往往都是三缄其口，没有属于自己的理论知识结构，只能泛泛的谈一些原则性的内容。这样，企业在一味追求多元化投资的状态下，无法向预期发展目标迈进。毕竟，企业的运营需要资金，资金的各项管理需要会计，而会计诚信问题相当重要。
4.过分注重企业生产能力，严重忽略对员工其他方面的帮扶
尽管财务会计人员是为企业的发展提供资金管理基础保障的群体。但是，这并不是说企业的资金只进不出。然而，很多企业的领导认为给员工及时开工资就是对他们最好的照顾，而严重忽略了其他方面的帮扶。毕竟，员工的生活上不可能不出现任何问题，当问题出现时，企业的态度对于员工非常重要，很多企业忽略了这个问题，对员工不闻不问，使员工感受不到企业的温暖，工作积极性创造性急剧下滑。
三、构建财务会计体系应当坚持的原则
企业财务会计体系的构建问题意义重大，我们必须及时理清头绪，未体系构建工作开好头。当然，我们还要积极坚持一些科学先进的理念，保障财务会计体系构建的正确方向。
1.特色管理原则
每个企业都有属于自己的发展特色，因此，企业在财务会计体系构建过程中，也要及时客观的审视自身的发展状况，不要盲从的进行体系构建。理智的认知自身的起步基础、发展态势，经济效益目标、对外形象、品牌观念等元素，这样，财务会计体系才能实现规范化，具备高度的针对性，从而将企业自身的特色彰显于外。最终，具备了特色的财务会计体系，才能在同行业竞争中站稳脚跟，更好的跟紧市场经济发展形势。
2.人文管理原则
企业是一个需要规范化运行的地方。但是，这并不代表企业是一个冷漠的地方。反而，在财务会计体系构建过程中，企业领导要提高认识，让人情味体现在企业发展过程中，并与财务会计人员做好沟通工作，注重对员工的鼓励关注与帮扶。这样，企业员工才能在财务会计工作的积极推动下，切实体会到“家”的感觉，找到属于自己的主人翁责任感。 3.相互协作原则
企业大力构建财务会计体系，并不是说不需要其他部门的有效协作。因此，企业的发展需要各个部门的通力协作才能完成发展目标。否则，单单依靠财务会计部门无法将企业的发展目标推动到底。可见，财务会计部门要与其他部门实现协作，确保自身的工作能够顺利开展，也能够使企业的发展贡献一份强大的凝聚力。四、推行多元化人力资源管理的有效策略
难点问题势必构成企业财务会计工作开展的瓶颈，会影响财务会计工作的整体质量。因此，我们要高度重视体系构建过程中出现的问题难点。这样，才能使财务会计体系的作用实现正常化的发挥，实现企业的长远发展。
1.严抓人员招聘环节，为体系构建做好基础准备工作
企业的发展需要高水平的人才。因此，企业要格外注重人员招聘的问题。企业领导要与人事部门积极沟通，查找企业相关的岗位遗漏，确定应聘条件、人数等元素，为招聘工作做好前期准备。同时，在招聘过程中，人事部门的工作人员还要对应聘者进行全面的了解，使应聘者能够理性的看待招聘岗位。这样做，体现了对应聘者的尊重，也是企业合理人事规划的必然选择。一旦合格的人员被吸纳到企业当中，财务会计构建工作才能卖出坚实的第一步。
2.完善企业规章制度，推进财务会计体系构建的步伐
从经济方位进行思索，企业的规章制度是推动企业发展的重量级版块。因此，企业在构建财务会计体系过程中，要注重规章制度的大力完善。当然，企业可以借鉴同行业规章制度的合理部分，但是，关键要在规章制度建立过程中综合权衡自己的发展形势，根据自身的效益目标来摆正财务会计体系的位置。这样，财务会计规章制度才能针对企业发展形势及时做出反应，增强其可行性操作性。
3.为树立诚信意识注入人文气息，做好财会体现构建文章
现代社会的各个领域都倡导着人文气息的融入。人文气息更多的来源于对会计人员的人文关怀。这种关怀不仅体现在会计人员的工作业绩上，还体现在对他们精神层面的关怀上。因此，企业领导在追求经济效益的过程中要及时体现会计人员，敦促他们改变自己的精神面貌，增强会计诚信意识，这也是企业领导对会计人员送去人文关怀的表现，毕竟，会计人员的生活需要以稳定的工作及美好的前途为依靠。诚信意识强烈，他们的工作才能顺利开展，他们的前途才能光明。可见，企业领导应当在财务会计体系构建上做足文章，敦促会计塑造高度的诚信意识。
4.推行以人为本管理原则，给予员工各方面的必要帮扶
企业要时刻给予员工一种“家”的感觉，才能使员工释放出更大的工作积极性劳动创造性。具体而言，企业领导不要摆出一副高高在上的架势，要注重与员工的沟通，要学会以平易近人的态度与员工进行诚恳交流，了解员工的生活，对于出现的问题进行及时帮扶关注。这样，员工能够减少负担，以更加积极的心态投身工作。当然，领导要与财务会计部门进行有效的沟通协商，使问题解决得更加圆满彻底。
五、结语
从经济发展角度上考虑，我国企业的财务会计体系构建工作是符合经济发展规律的产物。因此，企业要及时认准企业体制改革形势，经济发展形势，实现财务会计体系的积极构建。这样，企业才能具备可靠的发展支撑，促进自身的不断推进发展。
参考文献：
[1]张前.会计诚信与会计人员管理模式研究[J].山东社会科学，2010（08）：25-26.
[2]蒋雅丽.浅析会计理论体系的构建[J].现代营销（学苑版），2011（09）：41-41.
[3]庞力.强化会计基础管理提升工作水平[J].现代商业，2012（03）：30-30.
关键词：财务会计；体系；内涵；构建；策略
中图分类号：R197.3 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）07-0153
一、财务会计体系与企业发展的内在联系
如果把企业发展当作一部戏曲，那么，财务会计工作则是其中最为精彩的一笔。因此，重视财务会计在企业发展过程中的积极价值是尊重经济发展客观规律的必然选择。企业在很大程度上需要依托良好的财务会计体系才能维持自身的稳定性与长远性。否则，企业的发展将会停滞不前，甚至将不良影响蔓延至整个社会，滋生许多不和谐的社会问题。因此，我们必须重新认识企业财务会计体系的构建问题。
首先，人员是企业寻求发展进程中必不可少的力量。工作人员在企业发展过程中的工作，从本质上讲是一种诚实的劳动付出。针对工作人员的劳动，必须给付相应的对价，即有效的薪资待遇。否则，缺少工作人员的积极劳动，企业无法运行。当然，确保企业的薪资待遇管理实现规范化高效化发展的群体便是财务会计。他们能够为企业把好资金支出、进入等多种运转关口。最终，使企业的发展具备稳固强大的资金支撑。因此，对于一个企业而言，科学高效的财务会计工作体系非常关键，其是企业不断前进的强大动力。
其次，从企业整体发展的角度来分析，企业需要财务会计体系的积极支持。如果说，工作人员作为动态主体，为企业提供了智力支撑，那么，财务会计体系的构建作为静态因素，为企业发展运营提供了强大的财务管理支撑。具备了财务上的支撑，企业发展才能更有激情更有劲道。否则，企业发展可能离经济效益目标越来越远，反而无法推动企业参与同行业之间的激烈竞争。因此，构建科学的财务会计体系，才能为企业发展延续更为长久的生命活力。
二、财务会计体系构建中的出现的难点问题
财务会计的价值越来越明显的体现在企业发展过程中，因此，企业格外注重科学高效的财务会计体系构建工作。每个企业都希望通过财务会计体系发挥出应有的作用，为企业发展增添一份力量。然而，在企业财务会计体系构建过程中，仍然出现了一些不和谐的因素，影响了体系构建的效果。
1.招聘源头过于简陋，影响财务会计体系构建
财务会计体系的构建首先要吸纳较多的优秀人才，使财务会计队伍更加充实强大。然而，很多企业在招聘环节并未把好关，认准人。企业在招聘过程中，往往采取囫囵吞枣的方式，未能对应聘者给予更多的关注和了解，而总是希望通过试用期的观察来判断应聘者的价值，进而使企业浪费了很多的人力和精力。一旦应聘者摸清企业的招聘心理，在试用期巧妙过关，在正式工作开始后工作质量不佳，企业则没有较为合理的理由应对应聘者，也有悖诚信原则。
2.财务会计规章制度不完善，影响体系构建的推进步伐
人事管理有人事管理方面的规章制度，财务会计工作同样也有属于自身的规章制度。然而，很多企业的规章制度多数是借鉴于同行业的相关内容，并未站在自己的发展情况角度来考虑规章制度的制定问题。这样，规章制度内容宽泛，缺乏必要的操作性，使企业财务会计方面出现的一些问题没有解决的根据。延误问题的解决，势必为企业的发展带来消极效果。
3.热衷于多元化发展，会计诚信问题日趋严重
目前，很多领导只是想通过多元化投资来壮大自己的企业，来提升自己的经济实力。一旦谈到企业管理方面的事宜，尤其是会计诚信方面的问题，他们往往都是三缄其口，没有属于自己的理论知识结构，只能泛泛的谈一些原则性的内容。这样，企业在一味追求多元化投资的状态下，无法向预期发展目标迈进。毕竟，企业的运营需要资金，资金的各项管理需要会计，而会计诚信问题相当重要。
4.过分注重企业生产能力，严重忽略对员工其他方面的帮扶
尽管财务会计人员是为企业的发展提供资金管理基础保障的群体。但是，这并不是说企业的资金只进不出。然而，很多企业的领导认为给员工及时开工资就是对他们最好的照顾，而严重忽略了其他方面的帮扶。毕竟，员工的生活上不可能不出现任何问题，当问题出现时，企业的态度对于员工非常重要，很多企业忽略了这个问题，对员工不闻不问，使员工感受不到企业的温暖，工作积极性创造性急剧下滑。
三、构建财务会计体系应当坚持的原则
企业财务会计体系的构建问题意义重大，我们必须及时理清头绪，未体系构建工作开好头。当然，我们还要积极坚持一些科学先进的理念，保障财务会计体系构建的正确方向。
1.特色管理原则
每个企业都有属于自己的发展特色，因此，企业在财务会计体系构建过程中，也要及时客观的审视自身的发展状况，不要盲从的进行体系构建。理智的认知自身的起步基础、发展态势，经济效益目标、对外形象、品牌观念等元素，这样，财务会计体系才能实现规范化，具备高度的针对性，从而将企业自身的特色彰显于外。最终，具备了特色的财务会计体系，才能在同行业竞争中站稳脚跟，更好的跟紧市场经济发展形势。
2.人文管理原则
企业是一个需要规范化运行的地方。但是，这并不代表企业是一个冷漠的地方。反而，在财务会计体系构建过程中，企业领导要提高认识，让人情味体现在企业发展过程中，并与财务会计人员做好沟通工作，注重对员工的鼓励关注与帮扶。这样，企业员工才能在财务会计工作的积极推动下，切实体会到“家”的感觉，找到属于自己的主人翁责任感。 3.相互协作原则
企业大力构建财务会计体系，并不是说不需要其他部门的有效协作。因此，企业的发展需要各个部门的通力协作才能完成发展目标。否则，单单依靠财务会计部门无法将企业的发展目标推动到底。可见，财务会计部门要与其他部门实现协作，确保自身的工作能够顺利开展，也能够使企业的发展贡献一份强大的凝聚力。四、推行多元化人力资源管理的有效策略
难点问题势必构成企业财务会计工作开展的瓶颈，会影响财务会计工作的整体质量。因此，我们要高度重视体系构建过程中出现的问题难点。这样，才能使财务会计体系的作用实现正常化的发挥，实现企业的长远发展。
1.严抓人员招聘环节，为体系构建做好基础准备工作
企业的发展需要高水平的人才。因此，企业要格外注重人员招聘的问题。企业领导要与人事部门积极沟通，查找企业相关的岗位遗漏，确定应聘条件、人数等元素，为招聘工作做好前期准备。同时，在招聘过程中，人事部门的工作人员还要对应聘者进行全面的了解，使应聘者能够理性的看待招聘岗位。这样做，体现了对应聘者的尊重，也是企业合理人事规划的必然选择。一旦合格的人员被吸纳到企业当中，财务会计构建工作才能卖出坚实的第一步。
2.完善企业规章制度，推进财务会计体系构建的步伐
从经济方位进行思索，企业的规章制度是推动企业发展的重量级版块。因此，企业在构建财务会计体系过程中，要注重规章制度的大力完善。当然，企业可以借鉴同行业规章制度的合理部分，但是，关键要在规章制度建立过程中综合权衡自己的发展形势，根据自身的效益目标来摆正财务会计体系的位置。这样，财务会计规章制度才能针对企业发展形势及时做出反应，增强其可行性操作性。
3.为树立诚信意识注入人文气息，做好财会体现构建文章
现代社会的各个领域都倡导着人文气息的融入。人文气息更多的来源于对会计人员的人文关怀。这种关怀不仅体现在会计人员的工作业绩上，还体现在对他们精神层面的关怀上。因此，企业领导在追求经济效益的过程中要及时体现会计人员，敦促他们改变自己的精神面貌，增强会计诚信意识，这也是企业领导对会计人员送去人文关怀的表现，毕竟，会计人员的生活需要以稳定的工作及美好的前途为依靠。诚信意识强烈，他们的工作才能顺利开展，他们的前途才能光明。可见，企业领导应当在财务会计体系构建上做足文章，敦促会计塑造高度的诚信意识。
4.推行以人为本管理原则，给予员工各方面的必要帮扶
企业要时刻给予员工一种“家”的感觉，才能使员工释放出更大的工作积极性劳动创造性。具体而言，企业领导不要摆出一副高高在上的架势，要注重与员工的沟通，要学会以平易近人的态度与员工进行诚恳交流，了解员工的生活，对于出现的问题进行及时帮扶关注。这样，员工能够减少负担，以更加积极的心态投身工作。当然，领导要与财务会计部门进行有效的沟通协商，使问题解决得更加圆满彻底。
五、结语
从经济发展角度上考虑，我国企业的财务会计体系构建工作是符合经济发展规律的产物。因此，企业要及时认准企业体制改革形势，经济发展形势，实现财务会计体系的积极构建。这样，企业才能具备可靠的发展支撑，促进自身的不断推进发展。
参考文献：
[1]张前.会计诚信与会计人员管理模式研究[J].山东社会科学，2010（08）：25-26.
[2]蒋雅丽.浅析会计理论体系的构建[J].现代营销（学苑版），2011（09）：41-41.
[3]庞力.强化会计基础管理提升工作水平[J].现代商业，2012（03）：30-30.