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人才的重要性已经越来越为企业家所认识,如何激励人便成为企业家最为关注的问题.在众多激励机制中,股权激励日益吸引众多企业家的注意力,但是并非所有的情况都适用这一方式.那么,在何种情况下,企业必须通过股权方面的安排来对员工进行激励,并防范可能的道德风险;在何种情况下不必要,本文试对这一问题做一解答.