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知识经济时代，知识员工成为组织生存和发展的决定性力量，组织应将他们视为重要的“组织参与者”，与其建立相互支持、合作的“参与-交换”相互关系。作为组织的参与者，知识员工加入具有灵活性、学习性的知识团队工作成为与其特征相互匹配的组织选择。
基于组织“参与者”的知识员工管理
【摘 要】
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知识经济时代，知识员工成为组织生存和发展的决定性力量，组织应将他们视为重要的“组织参与者”，与其建立相互支持、合作的“参与-交换”相互关系。作为组织的参与者，知识员工加
【机 构】
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山东经济学院
【出 处】
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山东经济
【发表日期】
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2006年2期
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