论文部分内容阅读
工资管理是事业单位特别是医院这种大型社会公益服务性单位管理中不可缺少的一个环节,它根据岗位的技术含量和责任大小来进行等级划分,是医院管理层对医院发展方向进行控制的重要平台。而随着信息技术在医院中的运用愈来愈广泛,怎样运用信息技术强化医院的工资管理从而调动全院工作人员的积极性,促进医院健康发展已成为医院管理的重要课题。