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摘 要：我国社会经济体制的变革速度越来越快，现代化的发展水平也已经有了极为显著的提升。大多数的国有企业所开展的日常思想政治工作已经无法满足社会主义市场发展的需求，无法和其市场经济环境相匹配，适应程度低下，在该时代背景环境下，国有企业应当大力开展思想政治的建设工作，提升对该项工作开展的重视程度，加快国有企业的改革速度，让国有企业文化可以和思想政治二者建立一个更为紧密的关系。在企业文化的视角下对国有企业政工工作的创新进行探究，提升国有企业对创新自我政工工作重要性的认知程度，转变其思想政治工作的理念以及方式，优化国有企业思想政治建设流程。
关键词：企业文化；国企政工；工作创新；探究分析
引言：企业文化是企业发展的动力支撑点，其是企业发展的重要保障。正是有了企业文化的支撑，企业所开展的各项政工工作才能更为顺畅的进行，使得企业将其各个工作项目全部落实到了实处。拉近了企业文化和政工工作之间的距离，让二者相互作用，共同进步。给我国国有企业的发展奠定一个坚实的基础，国有企业要重视对企业文化的应用，以政工工作为切入点，找到影响我国企业发展的制约因素以及存在的根本问题，依据其问题等编制出一套较为合理的政工工作方案，完善企业的政工机制内容。
1企业文化和国企政工工作内涵
企业文化是企业生存和发展的灵魂，在企业的运营过程中，员工如果长时间处于某种企业环境中，那么企业员工就会受到其理念的影响，自觉的去遵循企业的思想理念以及工作方式。这种企业文化所涵盖的内容尤为广泛，其不僅包含企业的前景规划、价值观念以及操作行为等，还包含了企业运行的道德规范内容等。国有企业在企业文化的影响作用下，可以更好的强化自身的实力，提升其所取得的经济效益。利用企业文化来引导企业的发展方向，同时其还具有约束以及激励等效用，这会在一定程度上提升企业的可持续发展水平。国有企业所开展的政工工作带有一定的导向性，其可以帮助企业更好的传导给员工本企业自身的政治理念。首先，政工工作是带有组织性的思想政治教育活动，其所涵盖的层面比较丰富，无论是党的思想，还是企业发展的理念核心等，都被一一的整合到了其中，利用企业文化来开展企业政工工作，把企业员工们的力量凝聚在一起，构建一个高效且团结互助的企业队伍，依照目前我国经济的发展趋势等，分别对企业的精神教育等层面的内容进行总结，让企业和企业内部的员工构建一个较为统一的合作关系，当企业取得经济收益时，企业员工也应当收获相对应的薪酬，利用企业文化来解决企业内部员工们的思想问题等，重新协调并发展各个员工之间的关系。
2企业文化视角下国企政工工作的创新措施
2.1创新制度
制度在一个企业的生产运营中始终占据着极为重要的地位，其带有强制性以及规范性的特征，且制度的适用性也比较强。通过构建企业政工机制来约束调整企业的发展流程以及发展行为等，找出影响思想政治工作开展的各类问题以及制约因素，尽可能的完善其机制内容，做好细节化的处理工作，并把其工作落实到实处，依照其所存在的问题编制出具有针对性的制度管理方案，对各个细节要进行更加明确的机制规定，从根源上强化机制的可实施性，用一种较为严肃的形式对看待制度的构建行为，将其制度和实践操作完整的连接在一起，构建出一个较为完善的政工管理制度，比如说，在分析企业员工思想动态时，其所编制的制度要以考核制度为基准，开展相应的宣传工作，举办一些公开公正的会议，构建劳动竞赛机制，让员工们都能积极主动的参与到其中，定期的给家境贫困的员工送予温暖。
2.2创新思想观念
随着时代的不断变迁，社会事物的发展速度也逐渐的加快起来，国有企业政工工作的开展必须要和时代发展的步伐保持高度的一致性，真正的做到与时俱进，不能沉浸在传统的企业政工工作的思想观念之中，要以企业文化为基准，了解到党政工作开展的重要意义。不断的强化政工工作的服务性质，利用一些实际性的功能措施来完善企业的发展。找出企业员工们所存在的各类思想层面上的问题，针对政工工作的主观性错误等行为进行检验，让传统形式的管理理念逐步的转变成为企业的新时期思想观念。而且要把思想和想法落实到实践，并做到围绕企业职工，真正做到为人民服务，提高对工作质量和工作效益的重视程度，做到工作的务实与有效。
2.3以人为本，加强对国企政工工作的内容创新
在知识经济时代的发展背景下，开展国企政工工作要注意从内容上进行创新，注重落实科学发展观，实现全面的可持续发展战略，并坚持党的基本路线和相关政策路线进行积极有效的推进，发扬爱国主义的精神。并注重对企业科学技术的创新发展，把科学技术作为第一生产力，不断更新和提升职工在技术和能力上的水平和综合素养，丰富企业职工科学文化知识。并根据当前我国的基本国情和经济发展势态，从大局出发，对企业职工进行职业技术的培训与学习，不断为其树立正确而积极的意识，并有意识的开展法制教育，落实我国“全面建设法制社会”的大政方针，要求企业职工必须树立法制意识，做知法守法的市场活动参与者。一要深入进行以党的基本理论、基本路线、基本纲领为核心内容的教育，要深入开展中国特色社会主义理论体系，特别是科学发展观的教育，广泛开展爱国主义教育。二要大力开展科学知识、科学思想、科学方法、科学精神教育，进一步提高企业员工科技从业的本领，让科技在经济建设中转化成生产力。
结语：我国国有企业的政工工作的开展，根本无法脱离企业文化的支持以及引导，想要创新自身企业的政工工作，就要发挥出企业文化的力量，为新时期下国有企业政工工作注入新的生命力，加深企业文化在企业中的传播深度，同时拓展企业的文化范围，巩固企业文化在国有企业经营之中的地位，赋予其更为显著的时代性，在强化企业自身经济实力的同时，让企业文化和政工工作可以更好的结合在一起，让二者保持高度的协调统一的特性，互相的促进，帮助企业争得可持续发展的优势。
参考文献：
[1]姜丽娟，范晓娜.从企业文化视角谈政工工作[J].赤子（上中旬）.2015（21）
[2]向颖.论政工工作与企业文化的关系[J].东方企业文化.2013（07）
[3]樊润练.浅议政工工作在企业文化建设中的意义[J].中国职工教育.2013（24）
关键词：企业文化；国企政工；工作创新；探究分析
引言：企业文化是企业发展的动力支撑点，其是企业发展的重要保障。正是有了企业文化的支撑，企业所开展的各项政工工作才能更为顺畅的进行，使得企业将其各个工作项目全部落实到了实处。拉近了企业文化和政工工作之间的距离，让二者相互作用，共同进步。给我国国有企业的发展奠定一个坚实的基础，国有企业要重视对企业文化的应用，以政工工作为切入点，找到影响我国企业发展的制约因素以及存在的根本问题，依据其问题等编制出一套较为合理的政工工作方案，完善企业的政工机制内容。
1企业文化和国企政工工作内涵
企业文化是企业生存和发展的灵魂，在企业的运营过程中，员工如果长时间处于某种企业环境中，那么企业员工就会受到其理念的影响，自觉的去遵循企业的思想理念以及工作方式。这种企业文化所涵盖的内容尤为广泛，其不僅包含企业的前景规划、价值观念以及操作行为等，还包含了企业运行的道德规范内容等。国有企业在企业文化的影响作用下，可以更好的强化自身的实力，提升其所取得的经济效益。利用企业文化来引导企业的发展方向，同时其还具有约束以及激励等效用，这会在一定程度上提升企业的可持续发展水平。国有企业所开展的政工工作带有一定的导向性，其可以帮助企业更好的传导给员工本企业自身的政治理念。首先，政工工作是带有组织性的思想政治教育活动，其所涵盖的层面比较丰富，无论是党的思想，还是企业发展的理念核心等，都被一一的整合到了其中，利用企业文化来开展企业政工工作，把企业员工们的力量凝聚在一起，构建一个高效且团结互助的企业队伍，依照目前我国经济的发展趋势等，分别对企业的精神教育等层面的内容进行总结，让企业和企业内部的员工构建一个较为统一的合作关系，当企业取得经济收益时，企业员工也应当收获相对应的薪酬，利用企业文化来解决企业内部员工们的思想问题等，重新协调并发展各个员工之间的关系。
2企业文化视角下国企政工工作的创新措施
2.1创新制度
制度在一个企业的生产运营中始终占据着极为重要的地位，其带有强制性以及规范性的特征，且制度的适用性也比较强。通过构建企业政工机制来约束调整企业的发展流程以及发展行为等，找出影响思想政治工作开展的各类问题以及制约因素，尽可能的完善其机制内容，做好细节化的处理工作，并把其工作落实到实处，依照其所存在的问题编制出具有针对性的制度管理方案，对各个细节要进行更加明确的机制规定，从根源上强化机制的可实施性，用一种较为严肃的形式对看待制度的构建行为，将其制度和实践操作完整的连接在一起，构建出一个较为完善的政工管理制度，比如说，在分析企业员工思想动态时，其所编制的制度要以考核制度为基准，开展相应的宣传工作，举办一些公开公正的会议，构建劳动竞赛机制，让员工们都能积极主动的参与到其中，定期的给家境贫困的员工送予温暖。
2.2创新思想观念
随着时代的不断变迁，社会事物的发展速度也逐渐的加快起来，国有企业政工工作的开展必须要和时代发展的步伐保持高度的一致性，真正的做到与时俱进，不能沉浸在传统的企业政工工作的思想观念之中，要以企业文化为基准，了解到党政工作开展的重要意义。不断的强化政工工作的服务性质，利用一些实际性的功能措施来完善企业的发展。找出企业员工们所存在的各类思想层面上的问题，针对政工工作的主观性错误等行为进行检验，让传统形式的管理理念逐步的转变成为企业的新时期思想观念。而且要把思想和想法落实到实践，并做到围绕企业职工，真正做到为人民服务，提高对工作质量和工作效益的重视程度，做到工作的务实与有效。
2.3以人为本，加强对国企政工工作的内容创新
在知识经济时代的发展背景下，开展国企政工工作要注意从内容上进行创新，注重落实科学发展观，实现全面的可持续发展战略，并坚持党的基本路线和相关政策路线进行积极有效的推进，发扬爱国主义的精神。并注重对企业科学技术的创新发展，把科学技术作为第一生产力，不断更新和提升职工在技术和能力上的水平和综合素养，丰富企业职工科学文化知识。并根据当前我国的基本国情和经济发展势态，从大局出发，对企业职工进行职业技术的培训与学习，不断为其树立正确而积极的意识，并有意识的开展法制教育，落实我国“全面建设法制社会”的大政方针，要求企业职工必须树立法制意识，做知法守法的市场活动参与者。一要深入进行以党的基本理论、基本路线、基本纲领为核心内容的教育，要深入开展中国特色社会主义理论体系，特别是科学发展观的教育，广泛开展爱国主义教育。二要大力开展科学知识、科学思想、科学方法、科学精神教育，进一步提高企业员工科技从业的本领，让科技在经济建设中转化成生产力。
结语：我国国有企业的政工工作的开展，根本无法脱离企业文化的支持以及引导，想要创新自身企业的政工工作，就要发挥出企业文化的力量，为新时期下国有企业政工工作注入新的生命力，加深企业文化在企业中的传播深度，同时拓展企业的文化范围，巩固企业文化在国有企业经营之中的地位，赋予其更为显著的时代性，在强化企业自身经济实力的同时，让企业文化和政工工作可以更好的结合在一起，让二者保持高度的协调统一的特性，互相的促进，帮助企业争得可持续发展的优势。
参考文献：
[1]姜丽娟，范晓娜.从企业文化视角谈政工工作[J].赤子（上中旬）.2015（21）
[2]向颖.论政工工作与企业文化的关系[J].东方企业文化.2013（07）
[3]樊润练.浅议政工工作在企业文化建设中的意义[J].中国职工教育.2013（24）