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长期以来，我国人事档案利用的主体主要是上级组织，这就导致了现阶段人事档案管理存在着反映内容不够全面、信息资源没有得到充分利用等弊端。杨冬权“两个转变”、“两个体系”的提出，给高校人事档案管理的科学化和信息化指明了方向。
高校人事档案信息资源的开发和利用
【摘 要】
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长期以来，我国人事档案利用的主体主要是上级组织，这就导致了现阶段人事档案管理存在着反映内容不够全面、信息资源没有得到充分利用等弊端。杨冬权“两个转变”、“两个体系”
【机 构】
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淮南师范学院人事处
【出 处】
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淮南师范学院学报
【发表日期】
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2008年5期
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