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摘要：文章构建了人力资源动态需求宏观预测模型，用中国的宏观统计数据实证检验了影响我国人力资源动态需求各因素的重要性，认为企业的销售量、生产量、预计生产量和出口贸易额等因素对人力资源需求影响很大。
我国人力资源动态需求模型构建及其检验
【摘 要】
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摘要：文章构建了人力资源动态需求宏观预测模型，用中国的宏观统计数据实证检验了影响我国人力资源动态需求各因素的重要性，认为企业的销售量、生产量、预计生产量和出口贸易额等
【机 构】
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深圳职业技术学院
【出 处】
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统计与决策
【发表日期】
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2013年17期
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