【摘 要】
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职场排斥是员工在职场中对于自己被他人排挤、忽视的程度的知觉。对于群体性的人类来说,在一定程度上依赖着人际关系。职场排斥不仅影响个人发展,更伤害组织的团结稳定。本文
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职场排斥是员工在职场中对于自己被他人排挤、忽视的程度的知觉。对于群体性的人类来说,在一定程度上依赖着人际关系。职场排斥不仅影响个人发展,更伤害组织的团结稳定。本文基于职场排斥的影响机制探索性提出应对其影响的策略,以期为企业管理实践提供参考建议。
Workplace exclusion is the perception of employees in the workplace about being marginalized and neglected by others. For the group of humans, to a certain extent, depends on the interpersonal relationships. Job exclusion not only affects personal development, but also harms the unity and stability of the organization. Based on the influence mechanism of workplace exclusion, this article puts forward the strategy of coping with its influence in order to provide reference for the enterprise management practice.
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