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本文选择民营工厂的员工这一特殊群体，以西安甘诚制衣公司为研究对象，希望通过对其个体案例的分析，从组织层面为西安甘诚制衣公司的工作压力管理提出具有针对性的策略，帮助西安甘诚制衣公司缓解员工的工作压力、提高其工作效率和工作满意度，为西安甘诚制衣公司稳定人才降低员工流失率的同时，提高其整体绩效和竞争力。同时也给其他的民营工厂进行针对员工的工作压力管理提供有效的参考。