在扶贫攻坚战的关键时期，要使贫困地区摆脱贫困，除了在资金和项目上加大扶持力度外，还须在人才等方面予以重视。正所谓“火车跑得快，全靠车头带。”充分发挥机关干部自身优势，在思想、政策、技术、信息等方面对贫困村进行全面帮扶，显得十分必要和重要。
　　近日，中组部、中农办、国务院扶贫办印发《关于做好选派机关优秀干部到村任第一书记工作的通知》，对选派机关优秀干部到建档立卡贫困村和党组织软弱涣散村任第一书记工作做出部署。这是中央建强贫困村基层组织、推动精准扶贫、提升治理水平的重大举措。
　　选派优秀干部任贫困村第一书记，涉及贫困村和贫困群众共步全面小康的建设任务，必须以求真务实的作风做好选派工作，力戒形式主义。
　　要因村需求做好“选干部”，解决干部的人选问题。这次选派第一书记，有基本条件要求，既要求政治素质好，热爱农村工作；又要求有较强工作能力，敢于担当。当然这些是个人素质要求。当前，贫困村党组织中最突出的，主要是村党组织工作缺乏动力，或是发展当地经济的能力不足。因此，要在“选干部”上做好文章，对于工作缺乏动力的，可选派组织、人事、民政等部门优秀干部担任村支部第一书记；对经济发展滞后的村可选派农业、水利、交通等部门的同志任职。通过个人条件和部门特点相结合，做好第一书记的人选工作。
　　要深入村组做好“接地气”，在争取群众信任和原村“两委”支持上下功夫。贫困村第一书记要进村入户察民情、解民忧，把“接地气”放在第一位，才能赢得群众的拥护和信任，原村“两委”的理解和支持。扶贫工作的主体是广大贫困村群众，最终目的是提高他们的自我生存和发展能力。“第一书记”在开展扶贫工作中，能不能得到群众的认可和支持，能不能带着群众一起干，干出成效，关键看是否能真正走出机关、放下架子、沉下身子，在与贫困村群众同吃、同住、同劳动的过程中，增进与群众的感情，得到群众的理解、信任和支持，这样精准扶贫工作才能取得突破性进展。
　　要形成合力建好“新班子”，为贫困村留下“带不走的工作队”。第一书记的主要职责任务之一就是建强基层组织、提升治理水平。第一书记并不是长期任职下去，一般1-3年，离职后要让贫困村继续发展下去，关键是要建好一个新的领导班子，这比几个项目和几笔投入要重要得多。因为资金或项目只能起到短期效应，而建好一个领导班子，才能长期地促进贫困村健康发展。
　　在贫困村担任第一书记，让贫困村和贫困群众共步全面小康，既是光荣，更是使命，相信在中央的正确部署下，各级党委的高度重视下，贫困村第一书记一定能下得去、待得住、干得好。