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本文主要以高校后勤资源配置特点为重点进行阐述,结合高校后勤资源配置特点和高校后勤资源配置存在的问题为主要依据,从统筹规划,合力推进、走向社会,实施企业化管理、遵守客观规律,提升效益、坚持以人为本,提升学校的稳定性这几方面进行深入探索与研究,其目的在于提升高校后勤资源配置有效性,进而促进高校后勤资源社会化改革。