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我国地方高职院校的社团组织迅速增加，参与人数日益增多。但是，由于社团在人员管理、制度建设等方面存在着一些问题，也严重制约了高职院校社团的进一步发展。以昆明卫生职业学院为例，分析了高职院校社团在人员管理方面存在的问题及原因，提出了相应的解决对策，以推动高职院校社团全面、健康、可持续发展，为繁荣高职院校校园文化发挥积极作用。