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目前,人们对公立医院的服务标准的要求不断提高,而对公立医院的绩效考核可以不断影响其服务的质量,故如何针对公立医院建立合理的、标准化的绩效考核体系以提高其服务水平已成为当前各级政府的紧迫任务。以为东北某省省编办设计的该省公益类事业单位(三级甲等公立医院)绩效考核程序设计项目为例,阐述了建立三级甲等公立医院绩效考核方案的7个步骤——绩效诊断、指标设计、指标权重设计、流程设计、程序实施、结果应用及考核反馈,以期为各级政府在设计考核公益类事业单位尤其是三级甲等公立医院的绩效考核程序时提供指导和参考。