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面对全球服务业及旅游业的迅速发展和竞争的加剧，旅游饭店如何吸引人才、配置人才、管理人才、留住人才已日益成为它们发展的关键。本文运用机会成本、边际效用、资源配置等经济学的有关原理，从饭店员工满意度的角度出发，提出人才配置的方法和措施。
旅游饭店人才配置的初步研究
【摘 要】
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面对全球服务业及旅游业的迅速发展和竞争的加剧，旅游饭店如何吸引人才、配置人才、管理人才、留住人才已日益成为它们发展的关键。本文运用机会成本、边际效用、资源配置等经
【机 构】
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湖北大学旅游学院
【出 处】
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咸宁师专学报
【发表日期】
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2001年2期
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