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伴随国有企业改革不断深入，现代企业管理制度逐步完善，一些新问题和新矛盾逐渐出现，国企党建工作面临新的挑战。而长期以来，国企党建工作陷入“就党建抓党建”的体内循环，局限于党内事务，工作空间封闭，工作内容狭隘，工作方法过于依靠经验，党建作用弱化虚化，与生产经营中心联系不够紧密。针对这些问题，提倡价值思维，把是否创造价值、创造效益作为衡量和检验党建工作成果的首要标准，不断提升党建科学化水平。