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青年员工以其独有的工作见解与大胆创新的行为态度,为国企发展注入新鲜血液,但正因为过于跳跃的思维方式会在一定情况下影响工作状态.因此,在国有企业建立健全的现代化制度背景下,在确保青年员工贡献独有思想的前提下,需要运用科学且符合青年心理状态的教育方式,对青年员工思想进行引导,帮助青年员工树立正确的思想观念.