【摘 要】
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目的:以江苏省某三级甲等医院2019年新员工为研究对象,了解其对岗前培训的满意度评价,分析存在问题并提出优化策略。方法:通过问卷调查法了解新员工对岗前培训的评价,用频数
【基金项目】
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十三五南京市卫生青年人才培养工程(QRX17146)
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目的:以江苏省某三级甲等医院2019年新员工为研究对象,了解其对岗前培训的满意度评价,分析存在问题并提出优化策略。方法:通过问卷调查法了解新员工对岗前培训的评价,用频数、百分比、单因素分析结果,检验水准α=0.05。结果:岗前培训整体满意度(97.6%)、需要程度(98.4%)较高,课程充实(98.3%)、时间安排合理(94.5%),55.9%认为课程容易被理解、83.2%认为培训形式生动,但不同学历层次的满意度、需要程度、课程内容理解程度存在统计学差异。最受欢迎课程模块为人文系列,最受欢迎培训方式为单向
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