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在知识经济时代，一个运营机构培养人才的能力以及合理配置人力资源的技巧成为判断机构实力和潜力的重要指标。在所有生产要素中，人是最富有能动性和创造力的要素，任何运营资源的使用和配置都落实在每个相关人员身上。本文着重从地方电视台的媒体核心竞争力着手，力求剖析其人力资源管理现状，挖掘“人”这个最具活力，最具潜力和变数的主要因素，探讨在外因（硬件）即基本条件具备的基础上，内因（软件）即——“人”这个起决定性重要作用的因素，从人力资源管理的各个环节打造和完善电视台的核心竞争力，提升地方电视台的影响力。