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伴随着中国现代化与后现代化的共时性,危机与风险也在相互裹挟 、相互叠加中侵袭着这个社会.在中国,现代化与后现代化的推进是不断创造新风险的过程.面对高度不确定性 、突发性和非常规性社会风险的衍生与叠加,不少人发出了“生存即风险”的感慨.危机管理与风险防范已成为转型社会发展避免走向失败而不得不面对的时代问题.日益激烈的社会竞争 、工作压力 、工作环境 、人际关系 、职位变迁 、福利 、薪水的差异 、家庭的和谐与否等等都会直接影响员工的心理健康状况.鉴于此,文章结合笔者多年工作经验,对社会转型期的企业员工心理健康管理提出了一些建议,仅供参考.