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摘要：思想政治工作是各个领域规范员工思想，调动员工工作积极性的重要手段，传统的高速公路职工思想政治工作中，很多思想政治工作者对自身工作重要性并不了解，对工作认识不足，职工的参与度也不高，导致思想政治工作难以顺利开展，效果不佳，而以人为本理念的渗透，则能够有效转变这一情况。本文就以人为本理念在高速公路职工思想政治工作中的渗透进行了研究分析。
关键词：以人为本理念；高速公路职工；思想政治工作
一、以人为本理念概述
以人为本理念是对人的主体地位的肯定，是尊重人、塑造人等的一种价值取向，也是一种人文关怀[1]。现代发展观中强调以人为本谋发展，职工在创造财富的同时，也应该得到相应的享受权利。在高速公路职工思想政治工作中融入以人为本理念，能够进一步满足职工的基本利益，实现对职工思想观念的正确引导，对自身岗位产生新的认识，积极主动的参与到高速公路建设中，从而实现高速公路行业以及职工的共同发展。
二、高速公路职工思想政治工作现况分析
当前高速公路职工思想政治工作效果并不理想[2]。首先，当前社会呈现出信息多元化的态势，各类消极因素充斥在职工的生活环境中，严重阻碍了思想政治工作的顺利开展。尤其是一些青年职工，受到拜金思想、唯我思想等的影响，存在人际关系冷漠、自私自利等问题，难以达到当前现代化管理中对员工团队协作精神的要求，也给思想政治工作的顺利开展造成了严重阻碍。其次，一些高速公路企业仍采取传统的思想政治工作模式，不仅难以调动员工参与思想政治教育的主动性，同时也与当前时代发展形势、企业发展需求不符，无法取得预期效果。最后，一些领导及思想政治工作者对思想政治工作的认识不足，认为仅需要对员工进行灌输式思想教育即可，忽略了员工的实际需求，未能意识到人文关怀的重要性，导致很多员工认为企业缺乏人性化，存在不公平情况，自己的付出难以得到等同的回报，从而出现消极怠工等情况，严重影响了思想政治工作效果。
三、以人为本理念在高速公路职工思想政治工作的渗透对策
（一） 增强职工认知判断能力
针对当前多元化信息充斥的社会，职工的思想观念极易受到各类思想的影响，其中必然也会包含一些消极思想，尤其是青年职工，社会经验相对较少，往往会出现认知、判断失误的情况，从而受到消极思想影响，出现仅重视个人利益、消极怠工等情况。因此，在高速公路职工思想政治工作中，应注重提升职工的个人素质，增强其认知判断能力，树立以人为本的人才观。例如定期开展职工培训班，并在专业知识的学习中，渗透思想政治内容，帮助职工树立正确的价值观念，提高其思想境界。结合职工实际兴趣，组织学习各领域知识，满足其精神需求，拓展职工视野，从而避免其受消极思想诱惑，为思想政治工作的顺利开展奠定基础。
（二） 创建人本思想政治工作模式
传统的思想政治工作效果不佳，高速公路企业应尽快实现工作模式的创新，创建以人为本的思想政治工作模式。首先，在工作内容上，高速公路企业应改变传统思想政治工作中单一的灌输知识内容，更多的融入符合员工自身需求的思想政治活动。例如参观红色文化纪念馆、前往红色革命遗址旅游、开展思想政治征文活动等，在活动中渗透思想政治工作内容。其次，在工作方式上，思想政治工作者应遵循时代发展规律，结合职工生活实际，选用当前职工惯用的QQ、微信、微博等软件工具宣传思想政治知识，加强与职工之间的沟通，并通过交流，倾听职工意见，缓解职工心理压力，切实落实基于以人为本理念的思想政治工作。
（三） 以人文关怀为思想政治工作任务
人文关怀是精神文明的基础，是调节环境关系的必要手段。高速公路职工思想政治工作，应将人文关怀作为工作的重要任务及手段，加强对职工实际生活的关注，主动帮助职工解决生活、工作中的困难，从而增强职工凝聚力以及对企业的归属感，更加主动地参与到思想政治工作和企业的建设发展中。例如某高速公路企业将“以高速为家”作为本企业的管理理念之一，倡导全体企业职工能够为企业发展出谋献策。并宣传“我为人人，人人为我”的价值取向，注重满足职工的物质、精神需求，定期通过家访等形式对职工及其家人给予关怀，逢年过节为职工分配礼品，并在职工生日时送上祝福，充分渗透了“以人为本”的理念，并使职工逐渐意识到了思想政治工作的重要性及价值，大大提升了思想政治工作效果。
四、结论
思想政治工作是各行各业不可缺少的一项工作，高速公路行业作为国家发展的重要组成，也应加强对职工思想政治工作的优化。通过培训教育等形式，增强职工认知判断能力，提升其思想政治意识，构建以人为本的思想政治工作模式，转变传统模式下效果不佳、职工参与度不高的情况，并加强对员工的人文关怀，坚持人性化管理，从而使员工更加注重企业及国家利益，并为高速公路事业发展做出更多的贡献。
参考文献：
[1]段艳红.人性化理念在事业单位思想政治工作中的有效渗透[J].公关世界，2014，11（11）：78-79.
[2]刘杨.试论“以人为本”理念下如何强化高速公路职工的思想政治工作[J].企业导报，2015，8（8）：165-166.
关键词：以人为本理念；高速公路职工；思想政治工作
一、以人为本理念概述
以人为本理念是对人的主体地位的肯定，是尊重人、塑造人等的一种价值取向，也是一种人文关怀[1]。现代发展观中强调以人为本谋发展，职工在创造财富的同时，也应该得到相应的享受权利。在高速公路职工思想政治工作中融入以人为本理念，能够进一步满足职工的基本利益，实现对职工思想观念的正确引导，对自身岗位产生新的认识，积极主动的参与到高速公路建设中，从而实现高速公路行业以及职工的共同发展。
二、高速公路职工思想政治工作现况分析
当前高速公路职工思想政治工作效果并不理想[2]。首先，当前社会呈现出信息多元化的态势，各类消极因素充斥在职工的生活环境中，严重阻碍了思想政治工作的顺利开展。尤其是一些青年职工，受到拜金思想、唯我思想等的影响，存在人际关系冷漠、自私自利等问题，难以达到当前现代化管理中对员工团队协作精神的要求，也给思想政治工作的顺利开展造成了严重阻碍。其次，一些高速公路企业仍采取传统的思想政治工作模式，不仅难以调动员工参与思想政治教育的主动性，同时也与当前时代发展形势、企业发展需求不符，无法取得预期效果。最后，一些领导及思想政治工作者对思想政治工作的认识不足，认为仅需要对员工进行灌输式思想教育即可，忽略了员工的实际需求，未能意识到人文关怀的重要性，导致很多员工认为企业缺乏人性化，存在不公平情况，自己的付出难以得到等同的回报，从而出现消极怠工等情况，严重影响了思想政治工作效果。
三、以人为本理念在高速公路职工思想政治工作的渗透对策
（一） 增强职工认知判断能力
针对当前多元化信息充斥的社会，职工的思想观念极易受到各类思想的影响，其中必然也会包含一些消极思想，尤其是青年职工，社会经验相对较少，往往会出现认知、判断失误的情况，从而受到消极思想影响，出现仅重视个人利益、消极怠工等情况。因此，在高速公路职工思想政治工作中，应注重提升职工的个人素质，增强其认知判断能力，树立以人为本的人才观。例如定期开展职工培训班，并在专业知识的学习中，渗透思想政治内容，帮助职工树立正确的价值观念，提高其思想境界。结合职工实际兴趣，组织学习各领域知识，满足其精神需求，拓展职工视野，从而避免其受消极思想诱惑，为思想政治工作的顺利开展奠定基础。
（二） 创建人本思想政治工作模式
传统的思想政治工作效果不佳，高速公路企业应尽快实现工作模式的创新，创建以人为本的思想政治工作模式。首先，在工作内容上，高速公路企业应改变传统思想政治工作中单一的灌输知识内容，更多的融入符合员工自身需求的思想政治活动。例如参观红色文化纪念馆、前往红色革命遗址旅游、开展思想政治征文活动等，在活动中渗透思想政治工作内容。其次，在工作方式上，思想政治工作者应遵循时代发展规律，结合职工生活实际，选用当前职工惯用的QQ、微信、微博等软件工具宣传思想政治知识，加强与职工之间的沟通，并通过交流，倾听职工意见，缓解职工心理压力，切实落实基于以人为本理念的思想政治工作。
（三） 以人文关怀为思想政治工作任务
人文关怀是精神文明的基础，是调节环境关系的必要手段。高速公路职工思想政治工作，应将人文关怀作为工作的重要任务及手段，加强对职工实际生活的关注，主动帮助职工解决生活、工作中的困难，从而增强职工凝聚力以及对企业的归属感，更加主动地参与到思想政治工作和企业的建设发展中。例如某高速公路企业将“以高速为家”作为本企业的管理理念之一，倡导全体企业职工能够为企业发展出谋献策。并宣传“我为人人，人人为我”的价值取向，注重满足职工的物质、精神需求，定期通过家访等形式对职工及其家人给予关怀，逢年过节为职工分配礼品，并在职工生日时送上祝福，充分渗透了“以人为本”的理念，并使职工逐渐意识到了思想政治工作的重要性及价值，大大提升了思想政治工作效果。
四、结论
思想政治工作是各行各业不可缺少的一项工作，高速公路行业作为国家发展的重要组成，也应加强对职工思想政治工作的优化。通过培训教育等形式，增强职工认知判断能力，提升其思想政治意识，构建以人为本的思想政治工作模式，转变传统模式下效果不佳、职工参与度不高的情况，并加强对员工的人文关怀，坚持人性化管理，从而使员工更加注重企业及国家利益，并为高速公路事业发展做出更多的贡献。
参考文献：
[1]段艳红.人性化理念在事业单位思想政治工作中的有效渗透[J].公关世界，2014，11（11）：78-79.
[2]刘杨.试论“以人为本”理念下如何强化高速公路职工的思想政治工作[J].企业导报，2015，8（8）：165-166.