【摘 要】
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目的探讨临床护士职业获益感在组织承诺与工作投入之间的中介作用，并构建结构方程模型。方法采用整群抽样的方法于2016年3—5月间抽取泰安市2家三级甲等医院的临床一线护士496名，采用护士职业获益感量表(NPCBQ)，中国职工组织承诺量表(CEOCS)和工作投入量表(UWES)对其进行调查，运用SPSS 13.0和Amos 17.0软件进行统计分析及结构方程模型构建。结果临床护士NPCBQ总分评分为(
【机 构】
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271400 泰安，山东省宁阳县第一人民医院病案室,
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目的探讨临床护士职业获益感在组织承诺与工作投入之间的中介作用，并构建结构方程模型。
方法采用整群抽样的方法于2016年3—5月间抽取泰安市2家三级甲等医院的临床一线护士496名，采用护士职业获益感量表(NPCBQ)，中国职工组织承诺量表(CEOCS)和工作投入量表(UWES)对其进行调查，运用SPSS 13.0和Amos 17.0软件进行统计分析及结构方程模型构建。
结果临床护士NPCBQ总分评分为(53.09±6.35)分，CEOCS总分评分为(59.98±5.66)分，UWES总分为(57.29±6.38)分；双变量相关分析显示，工作投入、组织承诺与职业获益感之间均存在正相关(P<0.01)；职业获益感在护士组织承诺对工作投入的影响中起部分中介作用，中介效应为0.236 7，占总效应之比为38.07%。
结论护理管理者应创造良好的社会及组织支持系统，通过提高职业获益感来提高临床护士的工作积极性。
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