论文部分内容阅读
目的调查医院护理人员工作绩效考评方式以及满意度，为完善绩效考评体系提出参考依据。方法采用分层随机抽样的方法，应用自行设计问卷，对乌鲁木齐六所三级甲等综合医院的1052名护理人员进行护理绩效调查。结果结果表明不同职称、学历、科室对考评体系的认知情况和满意度无显著性差异（P〉0．05）。在绩效考评的主要内容应以护理人员的工作量来衡量，其次是技能水平。结论目前我国护理绩效考评体系尚不完善，绩效考核指标不全面，缺乏科学性、指标权重不科学、不客观。因此，我国的护理绩效考评体系有待于进一步改革与完善。