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霍桑效应的提出使管理研究的重点从工作和从物的因素上转到人的因素上来,对高校绩效工资改革具有较强的指导意义。本文在阐释霍桑效应基本观点的基础上,结合霍桑效应理论对当前高校绩效工资改革中存在的问题进行剖析,并提出完善高校绩效工资改革的对策建议。
基于霍桑效应的高校绩效工资改革研究
【摘 要】
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霍桑效应的提出使管理研究的重点从工作和从物的因素上转到人的因素上来,对高校绩效工资改革具有较强的指导意义。本文在阐释霍桑效应基本观点的基础上,结合霍桑效应理论对当
【机 构】
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福建工程学院材料科学与工程学院
【出 处】
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科教导刊
【发表日期】
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2017年12期
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究青年基金(16YJC790032),福建省高校杰出青年科研人才培育计划(GYS16083)
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