论文部分内容阅读
为找工作，50岁妇女用新招
人们为了生存，总会找出惊世骇俗的办法。一名被辞退的妇女为了找工作，做出一个疯狂的决定：52岁的她把自己的履历写在一块红色木板上，引得过路人们不断过来围观。
木板上写着：找工作！销售助理、总监助理、导购小姐、来电中心，我期望的薪水是每个月17英镑。
这名女士刚刚从电子公司被辞退。当被问及为何这么大年纪还在找工作时，她说，没有工作的日子真的很艰辛，她从来没失业过，也在家坐不住。她对一些工作很有兴趣，也知道自己能干好，但是因为履历不够硬，找工作还挺难的。因此，她就“笨鸟先飞”了。
除了在大街上，她还在一辆卡车和一个花园中心各立了一块牌子。
在这里，她传授了自己这种惊世骇俗的找工作心得：要想吸引别人的注意，就要有所创新。因为有很多人水平和她一样，因此她一定要比别人更加吸引人们的眼球才行。
自从立了块牌子，人们纷纷投来同情的眼神，很多人都帮助她打听工作方面的信息。看来找工作还有一个重要的前提：放得下自己的面子和架子！
墨西哥惊现20岁缉毒天使
美墨边境是毒贩和各种凶杀犯罪十分猖獗的地区。然而，墨西哥一名20岁的犯罪学在读女生葛希娅，正在接受维持一个边境小镇安定的任务，而这个小镇是著名的毒品交易小镇。
据称，这个小镇最后的市长在接到来自毒品贩卖集团的死亡恐吓之后，于去年六月份被谋杀。而在过去的四年中许多当地警察都被劫持或谋杀。前几天至少8人死在了这个小镇，去年有超过2000人在这里死于非命。从此之后首席警察的位置无人问津。
这个小镇有1万的人口。葛希娅每周一值班，这个岗位仅仅配备一辆警车、四名警卫。
葛希娅认为，打击毒枭不是她一个人努力就可以实现的目标，而需要官方执法机构的有力配合。她还建议实施警察轮岗制度。
这名女孩的故事迅速在墨西哥传开，并影响了政府的一些举措。在过去的两年中，墨西哥政府确实重重地打击了当地的毒枭集团，但美国却说这只是个可能而已。
美国方面透漏，自从墨西哥警方把打击重点放在了脱氧麻黄碱之后，犯罪率就有所下降了，不过墨西哥警方也同时将打击重点放在贩毒者上。
员工婚姻出现问题，老板有责任
如果一个家庭正在面临崩溃的危险，那么罪魁祸首并不一定来自夫妻二人，或许他们的老板也有份！近期一项研究报告显示，在工作场所，如果管理者总是对下属发脾气、当众指责员工，不仅会使员工工作受到不利影响，而且会让员工的生活变成一场灾难。这将增加员工的心理负担，并反过来会影响员工的婚姻关系甚至整个家庭。
德克萨斯州贝勒大学的教授梅丽德丝·弗格森教授说：“这很可能是因为，主管的随意责骂加剧了二者的紧张关系，员工就会在与伴侣或其他家庭伙伴的良性互动上表现得动力不足或无法参与。”
这项研究还旨在强调，公司需要向管理者发出明确的信息，告诉他们对员工发脾气及指责的行为是不被容忍的。不能让员工将不快乐从单位带回家庭！
想成为公司高管，忍耐住以下四点
假如一直以来你工作都非常努力，大家也都很肯定你的工作态度，那么你是不是就认为自己能在不久的未来荣登高管宝座了？
答案是：你高兴得有点太早了。董事会不会告诉你他们选拔高管的标准是什么。现如今，由于企业董事会加大了对管理层继任问题的关注，要想成为高管，仅仅拥有出众的业绩还不够。一个人能当上高管，其中的决定因素有很多，但是以下几点你是务必要做到的：
首先，不要过早对外宣扬自己竞争高管这一职位。如果你被过快地捧为接班人，你犯下的任何微小过失都将被放大。
其次，你要经受得起长期考验，因为竞争可能会持续数年时间。如果你只是在不停地做做样子，而不是真地去做好自己的工作，你或许就会落选。
再次，你要学会抬高助手的功劳。
最后，你要凸显自己与在任的高管的不同方面，在团队合作与展示自己实力这两者之间，你必须要把握好分寸。
求职面试中的五大不当行为
在面试中出现的任何小毛病，都可能为你的整个考试抹黑。面试官其实并不想知道你隐藏在内心深处的秘密是什么，他们只想了解你能否胜任这份工作，你的心理是否基本健康，还有就是你是否能够融入这个群体。因此，不要过度与面试官分享个人信息。
具体说来要注意以下几点。
首先，面试者不能在面试中过多地展现出自己的愤怒情绪。
第二，面试过程中任何程度的挑逗（无论是隐隐约约还是明目张胆）都绝不应该发生。
第三，应聘者不宜在面试中透露自己如何在被解雇时受到了不公正待遇。管理者与下属之间出现分歧比较常见，但是如果面试官知道员工因为与上司关系糟糕而心理受到创伤，这对应聘者不会带来什么益处。
第四，在面试当中诋毁他人，特别是竞争对手，会显得太过争强好胜，并显示出你不是非常合作、或者说不是工作岗位所必需的“团队合作者”。
第五，不要说出过多会使人觉得不舒服的细节，如在面试中提及朋友或亲人的去世，而提及去世朋友或家人的违规或违法行为就显得更加不靠谱了。
人们为了生存，总会找出惊世骇俗的办法。一名被辞退的妇女为了找工作，做出一个疯狂的决定：52岁的她把自己的履历写在一块红色木板上，引得过路人们不断过来围观。
木板上写着：找工作！销售助理、总监助理、导购小姐、来电中心，我期望的薪水是每个月17英镑。
这名女士刚刚从电子公司被辞退。当被问及为何这么大年纪还在找工作时，她说，没有工作的日子真的很艰辛，她从来没失业过，也在家坐不住。她对一些工作很有兴趣，也知道自己能干好，但是因为履历不够硬，找工作还挺难的。因此，她就“笨鸟先飞”了。
除了在大街上，她还在一辆卡车和一个花园中心各立了一块牌子。
在这里，她传授了自己这种惊世骇俗的找工作心得：要想吸引别人的注意，就要有所创新。因为有很多人水平和她一样，因此她一定要比别人更加吸引人们的眼球才行。
自从立了块牌子，人们纷纷投来同情的眼神，很多人都帮助她打听工作方面的信息。看来找工作还有一个重要的前提：放得下自己的面子和架子！
墨西哥惊现20岁缉毒天使
美墨边境是毒贩和各种凶杀犯罪十分猖獗的地区。然而，墨西哥一名20岁的犯罪学在读女生葛希娅，正在接受维持一个边境小镇安定的任务，而这个小镇是著名的毒品交易小镇。
据称，这个小镇最后的市长在接到来自毒品贩卖集团的死亡恐吓之后，于去年六月份被谋杀。而在过去的四年中许多当地警察都被劫持或谋杀。前几天至少8人死在了这个小镇，去年有超过2000人在这里死于非命。从此之后首席警察的位置无人问津。
这个小镇有1万的人口。葛希娅每周一值班，这个岗位仅仅配备一辆警车、四名警卫。
葛希娅认为，打击毒枭不是她一个人努力就可以实现的目标，而需要官方执法机构的有力配合。她还建议实施警察轮岗制度。
这名女孩的故事迅速在墨西哥传开，并影响了政府的一些举措。在过去的两年中，墨西哥政府确实重重地打击了当地的毒枭集团，但美国却说这只是个可能而已。
美国方面透漏，自从墨西哥警方把打击重点放在了脱氧麻黄碱之后，犯罪率就有所下降了，不过墨西哥警方也同时将打击重点放在贩毒者上。
员工婚姻出现问题，老板有责任
如果一个家庭正在面临崩溃的危险，那么罪魁祸首并不一定来自夫妻二人，或许他们的老板也有份！近期一项研究报告显示，在工作场所，如果管理者总是对下属发脾气、当众指责员工，不仅会使员工工作受到不利影响，而且会让员工的生活变成一场灾难。这将增加员工的心理负担，并反过来会影响员工的婚姻关系甚至整个家庭。
德克萨斯州贝勒大学的教授梅丽德丝·弗格森教授说：“这很可能是因为，主管的随意责骂加剧了二者的紧张关系，员工就会在与伴侣或其他家庭伙伴的良性互动上表现得动力不足或无法参与。”
这项研究还旨在强调，公司需要向管理者发出明确的信息，告诉他们对员工发脾气及指责的行为是不被容忍的。不能让员工将不快乐从单位带回家庭！
想成为公司高管，忍耐住以下四点
假如一直以来你工作都非常努力，大家也都很肯定你的工作态度，那么你是不是就认为自己能在不久的未来荣登高管宝座了？
答案是：你高兴得有点太早了。董事会不会告诉你他们选拔高管的标准是什么。现如今，由于企业董事会加大了对管理层继任问题的关注，要想成为高管，仅仅拥有出众的业绩还不够。一个人能当上高管，其中的决定因素有很多，但是以下几点你是务必要做到的：
首先，不要过早对外宣扬自己竞争高管这一职位。如果你被过快地捧为接班人，你犯下的任何微小过失都将被放大。
其次，你要经受得起长期考验，因为竞争可能会持续数年时间。如果你只是在不停地做做样子，而不是真地去做好自己的工作，你或许就会落选。
再次，你要学会抬高助手的功劳。
最后，你要凸显自己与在任的高管的不同方面，在团队合作与展示自己实力这两者之间，你必须要把握好分寸。
求职面试中的五大不当行为
在面试中出现的任何小毛病，都可能为你的整个考试抹黑。面试官其实并不想知道你隐藏在内心深处的秘密是什么，他们只想了解你能否胜任这份工作，你的心理是否基本健康，还有就是你是否能够融入这个群体。因此，不要过度与面试官分享个人信息。
具体说来要注意以下几点。
首先，面试者不能在面试中过多地展现出自己的愤怒情绪。
第二，面试过程中任何程度的挑逗（无论是隐隐约约还是明目张胆）都绝不应该发生。
第三，应聘者不宜在面试中透露自己如何在被解雇时受到了不公正待遇。管理者与下属之间出现分歧比较常见，但是如果面试官知道员工因为与上司关系糟糕而心理受到创伤，这对应聘者不会带来什么益处。
第四，在面试当中诋毁他人，特别是竞争对手，会显得太过争强好胜，并显示出你不是非常合作、或者说不是工作岗位所必需的“团队合作者”。
第五，不要说出过多会使人觉得不舒服的细节，如在面试中提及朋友或亲人的去世，而提及去世朋友或家人的违规或违法行为就显得更加不靠谱了。