【摘 要】
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新时代企业面临的竞争进一步加剧,人力资源管理在企业中的地位和作用日益突出。基于相关文献研究表明,人力资源管理对企业绩效具有显著的直接效应,合理地进行人力资源管理有
【机 构】
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新时代企业面临的竞争进一步加剧,人力资源管理在企业中的地位和作用日益突出。基于相关文献研究表明,人力资源管理对企业绩效具有显著的直接效应,合理地进行人力资源管理有利于企业提高利润,高效完善的企业人力资源管理,可以降低企业成本,提高经营效率,对提高企业绩效产生积极广泛的影响。因此企业应该培养员工的主人翁意识,设计合理的薪酬及晋升制度,建立公平公正的企业制度,改变管理方式,注重员工技能培训以及建立完善的员工招聘考核体系,从而进一步推动人力资源管理提高企业绩效,使企业健康长远的发展。
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