共享经济及其发展已经成为一种不可阻挡的趋势,而随之带来的法律问题也日益凸显。网约车服务作为共享经济的一种客观表达,其从诞生伊始就伴随着诸多争议,带来的各类法律问题也不断出现,这既是对现有管理体系的挑战,也是对既有法律关系的考验。对于此类新生事物,法律或者规则不能因噎废食地一概加以堵截,而是应以开放包容的态度予以调整。随着《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》的实施,从一定意义而言,带有很大程度的试验效应和带动功能,其在关注"网络约车"服务的质量、价格、安全等问题的同时,也会涉及网约车司机与网约车平台公司法律关系问题。对于多种形式的劳动合同或者协议有效解析,又不能不引发对"互联网+"行业下如何认定劳动关系的尴尬,而网约车行业的发展也势必带来劳动合同多样性的思考。事实证明,随着网络化的快速发展,传统的劳动关系管理模式发生了巨大的改变,建立在传统工业化体系下的劳动法律体系应该与时俱进。而能否厘清网约车司机和网约车平台公司之间的劳动法律关系是解决问题的关键要素之一,只有破除传统的劳动法律思维才能为开拓一条新的监管治理之路打下基础,为诸如网约车之类新生事物的发展开辟一条合格的法律路径。