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中国石油作为世界50强的跨国公司，实施国际化经营战略是其实现自身发展的必然选择，因此石油决策支持机构的人才队伍建设也必须走国际化之路。文章阐述了石油决策支持机构业务巨大的发展空间，分析了我国石油决策支持机构建设国际化人才队伍的优势及现有人才队伍状况与国际化人才队伍建设的差距，论述了我国石油决策支持机构建设国际化人才队伍的规划和发展原则，对今后建设国际化人才队伍提出了建议。