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从人才生态系统角度出发，基于对甘肃省兰州市企业创新型人才的问卷调查数据建立Logistic回归模型，对创新型人才离职倾向的影响因素进行分析，得到创新型人才所拥有知识与当前工作匹配程度等9个因素对创新型人才离职倾向具有显著影响的结论，提出了对于企业切实可行的管理建议。
人才生态系统视角下创新型人才离职倾向影响因素的实证研究——基于甘肃省兰州市的问卷调查
【摘 要】
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从人才生态系统角度出发，基于对甘肃省兰州市企业创新型人才的问卷调查数据建立Logistic回归模型，对创新型人才离职倾向的影响因素进行分析，得到创新型人才所拥有知识与当前工作
【机 构】
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兰州财经大学工商管理学院
【出 处】
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西安石油大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2017年4期
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