习近平总书记指出，要把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据。考核工作是“指挥棒”“成绩单”，也是“评价表”。如何提高考核工作的真实性和公信力？笔者建议不妨将被考核单位和干部的工作成绩过过“筛子”。
　　过“筛子”是鲜明的工作态度。表明考察组不是来走过场的，是要一对一核实追根究底见“干货”的。考核组认真，被考核单位和干部就不会指望能应付，汇报和工作必须实打实。呈现的工作成绩要提前晾晒和除去杂质。
　　过“筛子”是扎实的工作作风。过“筛子”是个辛苦活儿，要亲自动手，要有奉献精神和公正公平之心。考核组的成员必须政治过硬、思想过硬、作风过硬。考核组不能单纯地听汇报看资料赏“盆景”，还要深入实际深入群众去了解实绩，不仅看单位和干部的评价，还要听群众的声音。
　　过“筛子”需要较强的能力水平。过“筛子”要看谷物的成色，针对麦稻菽粟油等选择不同密度的“筛子”，用一定的有节律的动作去除石头、土块、秕谷等，工作不轻松也不简单，是考验眼力、手勁的技术活儿。考核工作也要针对不同的地方、行业、领域制定不同的考核标准、内容，既要尽量不增加基层的负担，也不要掩盖、埋没地方发展和干部工作的实绩。考核工作组也要有强烈的政治担当意识和吹糠见米的能力，为被考核单位和干部打好经得起时间、历史和群众考验的“分数”。