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目前，我国国有企业人才流失严重，已经成为制约其发展的瓶颈。本文对国有企业人才流失的成因进行分析，从薪酬与激励机制、企业选拔制度、人力资源开发与企业文化这四个方面入手，为解决国有企业人才流失的问题提出了意见和建议。
国有企业人才流失探析
【摘 要】
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目前，我国国有企业人才流失严重，已经成为制约其发展的瓶颈。本文对国有企业人才流失的成因进行分析，从薪酬与激励机制、企业选拔制度、人力资源开发与企业文化这四个方面入手，为
【机 构】
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煤炭科学研究总院唐山研究院
【出 处】
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社会科学论坛(学术研究卷)
【发表日期】
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2009年9期
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