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不论是时尚企业，还是行业专家、院校机构，纷纷认为时尚教育既要“顶天”带头高端探索，又要“立地”投身产业应用。
进入“十四五”，新的竞争不仅表现为科技战、人才战，更是其背后人才培养制度的较量。随着中国时尚消费进入个性化、多元化的迭代期，中国服装行业也迈入新的阶段，转向以创意设计为核心、科技创新为支撑、优秀文化为引领、品牌建设为抓手。而这些无不对行业的人才支撑提出了前所未有的挑战。
“加快形成适应产业发展实际需求的产业人才培养体系”，将是推动行业发展再上新台阶的重大课题。对此，不论是时尚企业，还是行业专家、院校机构，纷纷认为时尚教育既要“顶天”带头高端探索，又要“立地”投身产业应用。
“顶天”，加大投入培养“头部人才”
今日之中国服装产业早已走出“传统”，众多时尚企业纷纷聚焦时尚资源的集成创新生态体系，以此引领时尚消费潮流、满足人民对美好生活的新期待，提升时尚话语权。据中国纺织工业联合会今年6月发布的《纺织行业“十四五”时尚发展指导意见》显示，伴随着时尚发展不断交叉、融合和渗透的趋势，具有自主创新能力的设计人才、创意人才以及生产性服务业人才，尤其是具备运营时尚产业综合技能的跨学科、跨行业领域的高端复合型人才，在行业内呈现较为明显的结构性短缺，无法满足时尚需求的快速迭代。
中国纺织工业联合会会长孙瑞哲也指出，创新驱动实质是人才驱动，要全方位地取胜市场竞争，不仅要靠过硬的产品质量、渠道资源，同时也有赖于品牌超强的产品开发力和时尚把控力，这些始终离不开“人”。
高精尖人才难得，是行业发展的普遍痛点，这几年产业的个性化、细分化使得企业的产品板块越来越多，导致本就稀缺的尖端人才资源因为匹配问题更加成为“濒危物种”。报喜鸟集团宝鸟服饰人力资源部经理杨顾超表示，人才招聘已经成为企业发展中一项长期不间断的艰巨工作。
在时尚引领方面具有建树的太平鸟，更是将自己的时尚中心设立为总部大楼，致力于打造成植根中国、服务全球的综合性时尚平台。2019年，该品牌在巴黎时装周上首推中国设计PEACE平台，也是意在吸引更多年轻设计师。目前，太平鸟约有平均年龄在28—29岁的设计人员500多名，已达到从设计、研发到上市仅需1—2周，每周约有100种新款上市的更新速度。据悉，太平鸟未来将注入2000万元专项资金，用于研发设計人才的培养。
众多时尚企业的大力度投入，也从侧面反映出，当前高端设计人才梯队与行业发展间供需的不匹配。
培养高素质的“头部人才”，除了在企业学习锤炼外，专业高校也是责无旁贷。学生在校期间，为其打通高端人才上升通道，需要院校准确把握行业需求、全力集中资源配置。在这一点上，江西服装学院极富代表性。2020年，该校服装设计与工程、服装与服饰设计2个专业被教育部确定为国家级一流本科专业。除此之外，该校还有国家级一流课程2门，省级一流本科专业建设点2个，省级重点学科1个，省级特色专业4个，省级精品课程34门。学校还荣获江西省本科教学成果奖一等奖2项，二等奖4项。多年来，江西服装学院一步步攀登，全力为行业输送着高端人才。
为让学生立足前沿、紧贴市场、洞悉方向，江西服装学院搭建了中华服饰文化研究中心、江西省现代服装工程技术研究中心等数个省级科研平台，并设立了服装应用技术研发中心等一批校级研究机构;多位著名设计师在校设立设计创意工作室，为学生开辟实践窗口。
在硬件投入上，学校建有近6万平方米的服装创意设计中心、服装工程技术中心、艺术与传媒创意中心等7个实践教学基地，建有服装性能检测、服装智能制造、VR虚拟仿真等230个实验实训室。
今年正是江西服装学院建校30周年，30年如一日的投入，让学校涌现出一大批如中国十佳时装设计师刘江宏、万明亮、刘小飞、陈坤、魏新坤、朱理臻、皋小春，以及创业新锐贺鑫、虞泽东、张小军、郭志强等知名校友，被国内服装界誉为“江服现象”。
脚踏实地，培养“留得住”的人才
“立地”方面，对于服装行业而言，创新能力不仅体现在艺术追求、创领潮流，更在于创意向生产环节的转移、扩散和落地，这才是行业保持可持续增长、不断增强竞争力的关键。
在记者调研走访中，经常听到服装企业反映人才落地问题，应届毕业生往往上手难、与公司磨合时间较长。德珞士服饰有限公司负责人王蕊就曾对记者说，毕业生入职初期往往对具体工作内容缺乏概念，对品牌受众特征、消费市场缺乏认知，少了一股“脚踏实地”的气质，“品牌需要大量时间精力与新人沟通，入职培训时间过长。”
而磨合时间过长已经成为一种行业普遍现象，一旦磨合失败还会面临人才流失。为此，产教结合的人才培育模式越来越受推崇，众多学校也在积极作为，校企合作、企业来校授课、学生进企实习……学校教师和企业师傅共同承担教育教学任务的双导师制度，正在为行业输送大批更加“达标”的设计人才。
在这一方面，江西服装学院的学生被行业誉为“下得去、留得住、用得上”。据悉，江西服装学院同时与中国针织服装基地南昌青山湖区、中国品牌服装制造名城于都县、全国服装知名品牌创建示范区虎门镇、中国休闲服装名城常熟等地的政府、行业协会，以及海澜集团、波司登、利郎、七匹狼、东蒙、阿仕顿等知名企业，实行校地、校企、校协合作，共同建立237个校外实践教学基地。
据介绍，该校现有全日制本科、专科在校生近1.5万人，30年来，江西服装学院已持续输送8万余名“江服人”扎根行业。近年来，学院的发展得到了企业乃至社会各界越来越多的肯定，并先后多次荣获了“中国时装设计育人奖”、“全国十大专业特色学校”、“中国十大就业质量示范学校”和江西省就业先进单位等荣誉称号，成为了中国纺织服装行业发展的大型“血库”。
面向“十四五”，面向“第二个百年”，设计人才作为时尚产业发展的核心力量，将肩负推动中国服装产业进入原创设计、文化承载新阶段的重任。市场不断迭代、教育没有止境，企业、院校必须立足行业特征，结合时代特点，拓展国际视野，不断强化人才培养的系统研究，才能成就时尚强国应有的人才积淀。
进入“十四五”，新的竞争不仅表现为科技战、人才战，更是其背后人才培养制度的较量。随着中国时尚消费进入个性化、多元化的迭代期，中国服装行业也迈入新的阶段，转向以创意设计为核心、科技创新为支撑、优秀文化为引领、品牌建设为抓手。而这些无不对行业的人才支撑提出了前所未有的挑战。
“加快形成适应产业发展实际需求的产业人才培养体系”，将是推动行业发展再上新台阶的重大课题。对此，不论是时尚企业，还是行业专家、院校机构，纷纷认为时尚教育既要“顶天”带头高端探索，又要“立地”投身产业应用。
“顶天”，加大投入培养“头部人才”
今日之中国服装产业早已走出“传统”，众多时尚企业纷纷聚焦时尚资源的集成创新生态体系，以此引领时尚消费潮流、满足人民对美好生活的新期待，提升时尚话语权。据中国纺织工业联合会今年6月发布的《纺织行业“十四五”时尚发展指导意见》显示，伴随着时尚发展不断交叉、融合和渗透的趋势，具有自主创新能力的设计人才、创意人才以及生产性服务业人才，尤其是具备运营时尚产业综合技能的跨学科、跨行业领域的高端复合型人才，在行业内呈现较为明显的结构性短缺，无法满足时尚需求的快速迭代。
中国纺织工业联合会会长孙瑞哲也指出，创新驱动实质是人才驱动，要全方位地取胜市场竞争，不仅要靠过硬的产品质量、渠道资源，同时也有赖于品牌超强的产品开发力和时尚把控力，这些始终离不开“人”。
高精尖人才难得，是行业发展的普遍痛点，这几年产业的个性化、细分化使得企业的产品板块越来越多，导致本就稀缺的尖端人才资源因为匹配问题更加成为“濒危物种”。报喜鸟集团宝鸟服饰人力资源部经理杨顾超表示，人才招聘已经成为企业发展中一项长期不间断的艰巨工作。
在时尚引领方面具有建树的太平鸟，更是将自己的时尚中心设立为总部大楼，致力于打造成植根中国、服务全球的综合性时尚平台。2019年，该品牌在巴黎时装周上首推中国设计PEACE平台，也是意在吸引更多年轻设计师。目前，太平鸟约有平均年龄在28—29岁的设计人员500多名，已达到从设计、研发到上市仅需1—2周，每周约有100种新款上市的更新速度。据悉，太平鸟未来将注入2000万元专项资金，用于研发设計人才的培养。
众多时尚企业的大力度投入，也从侧面反映出，当前高端设计人才梯队与行业发展间供需的不匹配。
培养高素质的“头部人才”，除了在企业学习锤炼外，专业高校也是责无旁贷。学生在校期间，为其打通高端人才上升通道，需要院校准确把握行业需求、全力集中资源配置。在这一点上，江西服装学院极富代表性。2020年，该校服装设计与工程、服装与服饰设计2个专业被教育部确定为国家级一流本科专业。除此之外，该校还有国家级一流课程2门，省级一流本科专业建设点2个，省级重点学科1个，省级特色专业4个，省级精品课程34门。学校还荣获江西省本科教学成果奖一等奖2项，二等奖4项。多年来，江西服装学院一步步攀登，全力为行业输送着高端人才。
为让学生立足前沿、紧贴市场、洞悉方向，江西服装学院搭建了中华服饰文化研究中心、江西省现代服装工程技术研究中心等数个省级科研平台，并设立了服装应用技术研发中心等一批校级研究机构;多位著名设计师在校设立设计创意工作室，为学生开辟实践窗口。
在硬件投入上，学校建有近6万平方米的服装创意设计中心、服装工程技术中心、艺术与传媒创意中心等7个实践教学基地，建有服装性能检测、服装智能制造、VR虚拟仿真等230个实验实训室。
今年正是江西服装学院建校30周年，30年如一日的投入，让学校涌现出一大批如中国十佳时装设计师刘江宏、万明亮、刘小飞、陈坤、魏新坤、朱理臻、皋小春，以及创业新锐贺鑫、虞泽东、张小军、郭志强等知名校友，被国内服装界誉为“江服现象”。
脚踏实地，培养“留得住”的人才
“立地”方面，对于服装行业而言，创新能力不仅体现在艺术追求、创领潮流，更在于创意向生产环节的转移、扩散和落地，这才是行业保持可持续增长、不断增强竞争力的关键。
在记者调研走访中，经常听到服装企业反映人才落地问题，应届毕业生往往上手难、与公司磨合时间较长。德珞士服饰有限公司负责人王蕊就曾对记者说，毕业生入职初期往往对具体工作内容缺乏概念，对品牌受众特征、消费市场缺乏认知，少了一股“脚踏实地”的气质，“品牌需要大量时间精力与新人沟通，入职培训时间过长。”
而磨合时间过长已经成为一种行业普遍现象，一旦磨合失败还会面临人才流失。为此，产教结合的人才培育模式越来越受推崇，众多学校也在积极作为，校企合作、企业来校授课、学生进企实习……学校教师和企业师傅共同承担教育教学任务的双导师制度，正在为行业输送大批更加“达标”的设计人才。
在这一方面，江西服装学院的学生被行业誉为“下得去、留得住、用得上”。据悉，江西服装学院同时与中国针织服装基地南昌青山湖区、中国品牌服装制造名城于都县、全国服装知名品牌创建示范区虎门镇、中国休闲服装名城常熟等地的政府、行业协会，以及海澜集团、波司登、利郎、七匹狼、东蒙、阿仕顿等知名企业，实行校地、校企、校协合作，共同建立237个校外实践教学基地。
据介绍，该校现有全日制本科、专科在校生近1.5万人，30年来，江西服装学院已持续输送8万余名“江服人”扎根行业。近年来，学院的发展得到了企业乃至社会各界越来越多的肯定，并先后多次荣获了“中国时装设计育人奖”、“全国十大专业特色学校”、“中国十大就业质量示范学校”和江西省就业先进单位等荣誉称号，成为了中国纺织服装行业发展的大型“血库”。
面向“十四五”，面向“第二个百年”，设计人才作为时尚产业发展的核心力量，将肩负推动中国服装产业进入原创设计、文化承载新阶段的重任。市场不断迭代、教育没有止境，企业、院校必须立足行业特征，结合时代特点，拓展国际视野，不断强化人才培养的系统研究，才能成就时尚强国应有的人才积淀。